"Y luego está Katherine": lo que una mujer se ve obligada a demostrar para no "tener cojones"

"Y luego está Katherine": lo que una mujer se ve obligada a demostrar para no "tener cojones"

Ser mujer y ser una líder al mismo tiempo, hoy en día sigue siendo una combinación muy difícil de tragar. Por momentos aparece un frío oxímoron donde parece que uno debe excluir al otro y cuando sucede parece casi un forzamiento que tiene algo podrido debajo.

Ser así, entonces, en un entorno típicamente dominado por altos niveles de testosterona resulta aún más complicado, especialmente si el equipo liderado está compuesto básicamente por hombres dispuestos a picotearlo por cada defecto más mínimo.

Lamentablemente, hoy en día no es socialmente aceptable que el sexo "justo" se suba al tablero de una empresa, es inadmisible pensar que una mujer puede y, sobre todo, querer renunciando a la maternidad para perseguir sus ambiciones profesionales, es casi obsceno que decida casarse con su trabajo en lugar de un hombre a quien cuidar.

Es impensable admitir que para una mujer despertarse por la mañana e ir a trabajar puede ser casi un motivo de vida, que la realización personal está en su profesión y que su hogar es la oficina en lugar de un hogar cálido y plácido dotado de todas las comodidades. comodidad. Seamos sinceros, una mujer a cargo hoy sigue siendo un tabú, quieres hablar de cuotas rosadas (te juro que es una expresión que está en las pacas) o de igualdad de oportunidades.

Si estás al frente de un equipo compuesto principalmente por hombres, tu parte femenina se congela automáticamente, no se contemplan errores, tropiezos, suciedad o comas fuera de lugar. Al menor paso en falso, coros y muros se levantan contra y para abajo con consideraciones tan viejas como el mundo, machistas y ofensivas hasta el cansancio como "uterino", "emocional", "poco pragmático" o incluso "puta" ... porque "ya sabes, si eres ahí significa que alguien la puso ahí pero quién sabe en qué puesto estaba ”.

Podría seguir indefinidamente pero estoy convencida de que no hay necesidad, cada uno de nosotros en su propio ámbito y sin importar la inspiración profusa hacia nuestro trabajo ciertamente ha vivido situaciones sexistas más o menos evidentes en las que ser mujer era sin duda un desafío. menos: aplica tanto al crecimiento profesional como al ajuste salarial a fin de mes. Pero muchos de nosotros no nos enfadamos y vamos derechos y decididos por nuestro propio camino afrontando estas dificultades con determinación.

Acecho Y luego está Katherine de Nisha Ganatra y distribuida por Adler Entertainment, no pude evitar sentir desde el principio una simpatía extrema por Katherine Newbury (Emma Thompson), un personaje que inspira todo menos empatía pero que resume completamente la descripción de una mujer en el poder a quien arriba - por al menos cuatro razones: la primera porque despiadadamente ambicioso, enamorada y adicta a su trabajo, en la búsqueda perenne de la excelencia personal y colaboradores y éticamente impecable.

La segunda porque forma parte de ese grupo de mujeres que, con la máxima honestidad intelectual, decidieron dar a luz a proyectos de trabajo en lugar de hijos. El tercero porque el guión fue escrito por el fantástico Mindy Kaling quien interpreta a Molly en la película y quien será la primera y única mujer en el equipo exclusivamente masculino de la terrible Katherine y quien tendrá que luchar a su manera para demostrar que no es solo una cuota rosa para ser tratada como una minoría sino un recurso necesario, una cabeza pensante y digna de estar ahí.

La ltima razn que hizo que estos dos personajes fueran inmediatamente queridos para m es que ambos trabajan en star system dell'industria televisiva, un área generalmente gobernada por hombres donde la mayoría de las mujeres son actrices o secretarias de producción llamadas a traer cafés. Apenas logran abrirse camino permaneciendo fieles a sí mismos y desempeñar roles como directores o autores de la serie A. Logros logrados a través de sacrificios en la vida real tanto de Emma Thompson como de Mindy Kaling.

Neto del ritmo realmente divertido y cómico de la narración, caracterizado por una espléndida auto-ironía y por varios momentos en los que cada uno de nosotros puede identificarse, surgieron algunas reflexiones, sobre todo observando la perenne actitud sombría y hostil del protagonista frente a los más entusiasmado con su adepto que nos recuerda con cariño a cada uno de nosotros en la primera experiencia laboral.

¿Qué tan gruesa debe llevar la coraza una mujer en la cima de su carrera? ¿A qué parte de su feminidad se ve obligada a renunciar para mantener esa posición? ¿Cuál es el precio que tiene que pagar por mantener siempre una disciplina férrea sin darse cuenta de que actitudes demasiado cerradas y severas a la larga pueden ser condicionantes que limiten su potencial? y el tu ¿espontaneidad?

¿Cuánto tiene que "masculinizar" una mujer en el poder para sentirse inexpugnable? ¿Cuánto esfuerzo físico y mental se requiere para demostrar que se merece esa silla? ¿Cuánto esfuerzo para contrarrestar siempre esa acusación sutil y velada de que es moralmente incorrecto mandar por el mero hecho de ser mujer?

¿Cuánto tiempo tendremos que luchar para consolidarnos y determinarnos incluso en el trabajo sin vernos obligados a asfixiar esas partes de nosotros mismos que serían consideradas invalidantes y el talón de Aquiles de nuestra carrera? ¿Cuánta educación impartir y hasta dónde llegar para ver naturalmente reconocido el respeto, derecho y deber de nuestras aspiraciones personales y profesionales?

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más Información