Women's Option 2020: como funciona la aplicación para jubilarse a los 58

Women's Option 2020: como funciona la aplicación para jubilarse a los 58

Opción mujer permite que algunas categorías de trabajadores, en posesión de requisitos específicos, jubilarse temprano en comparación con los tratamientos ordinarios de la seguridad social, es decir jubilación y el jubilación anticipada.

Inicialmente, la medida estaba prevista de forma experimental solo hasta el 31 de diciembre de 2015. Posteriormente, sin embargo, la Ley de Estabilidad de 2016 y la Ley de Presupuestos de 2017 la prorrogaron por otros dos años. Después de la parada del año pasado, cuando la Ley de Presupuestos de 2018 excluyó una nueva prórroga, regresó en 2019. De hecho, en la nueva reforma de pensiones, Opción femenina 2020.

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    Pension Option Woman: ¿que es?

    La Opción Mujer permite el acceso a la pensión anticipado, siempre y cuando acepte un cheque calculado íntegramente sobre el sistema contributivo de conformidad con el Decreto Legislativo nº 30 de abril de 1997, nº. 180 que desafortunadamente determina un recorte en el monto final. Tal pena en términos de dinero puede ser tan bajo como 20-30%. En concreto, se acepta renunciar a la parte del subsidio que se calcularía con el sistema salarial, es decir, la parte correspondiente a las contribuciones acreditadas antes del 1 de enero de 1996.

    Los requisitos para Option Woman 2020

    Opción femenina 2020 está reservado para trabajadores inscritos en el Ago (Seguro general obligatorio) y fondos sustitutivos o exclusivos (empleados del sector público y privado y autónomos) cotizados al 31 de diciembre de 1995. Viceversa no incluye a los trabajadores inscritos en la gestión separada del INPS o Quienes pretendan hacer uso de las aportaciones devengadas internamente para perfeccionar los requisitos. También quedan excluidas las trabajadoras que, según la legislación vigente, se encuentran en posesión de los requisitos para la jubilación o pensión de vejez.

    Los trabajadores que pretendan aprovechar esta Opción pueden postularse a través de los servicios en línea del INPS, accediendo al portal mediante PIN o credenciales SPID, o contactando al contact center integrado del Instituto por teléfono (803164 gratis desde teléfono fijo, 06164164 desde red móvil pago). También puede confiar en los patrocinios e intermediarios del Instituto.

    La medida se amplió de la misma forma que la anterior pero ha sido ampliado el público de asalariadas y autónomas. Los requisitos requerido para jubilarse en 2020 debe completarse antes del 31 de diciembre de 2019. Se relacionan con la edad y los años de cotización.. En particular:

    • 58 años de edad para empleados e 59 años para mujeres autónomas;
    • un requisito contributivo de 35 años para ambas categorías.

    Al respecto, es bueno precisar que se tiene en cuenta la cotización pagada o acreditada a favor del asegurado, incluidas las cotizaciones obligatorias, de rescate o reagrupación, voluntarias y nocionales. Por otro lado, solo se excluyen las contribuciones teóricas acreditadas por enfermedad y desempleo.

    Además, no es posible aprovechar la Opción Mujer mediante acumulación y totalización: es Está prohibido sumar las aportaciones acreditadas a distintas cuentas de la seguridad social, mientras que solo se permite la agregación de contribuciones extranjeras. El subsidio de pensión se paga después de un período de 12 meses para las trabajadoras y de 18 meses para las trabajadoras independientes.

    La situación de las mujeres en el sector escolar es diferente, porque no caen dentro de las ventanas de salida según el art. 59 apartado 9 de la ley 449 de 27/12/1997 que establece:

    Para el personal del sector escolar queda entendido, a efectos de acceso al tratamiento de pensión, que la terminación del servicio entra en vigencia a partir de la fecha de inicio del año escolar y académico, con efecto desde la misma fecha del salario relativo en el caso de vencimiento esperado. del requisito antes del 31 de diciembre del año.

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    El mecanismo podría ser extendido, en 2020, también a trabajadores nacidos en 1961 (asalariados) y en 1960 (autónomo).

    También se están debatiendo otras medidas diseñadas para las mujeres. Por ejemplo, los sindicatos han propuesto la introducción de Cita 100 rosa. Se trata de una instalación diseñada específicamente para jubilarse sin necesariamente tener que llegar a la edad de jubilación. Además de esta medida, una posible bonificación contributiva un año por cada niño.

    Artículo original publicado el 3 de enero de 2020

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