South working, el trabajo inteligente que podría Guardar el sur de Italia

South working, el trabajo inteligente que podría guardar el sur de Italia

Con la pandemia de Covid-19, Italia ha descubierto una nueva forma de trabajar; nuevo, por as√≠ decirlo, ya que es trabajo inteligente, o trabajar desde casa, ha sido una pr√°ctica generalizada durante alg√ļn tiempo en muchos pa√≠ses, especialmente en el norte de Europa.

En este sentido, nosotros, al igual que el resto de pa√≠ses de la parte m√°s meridional del Viejo Continente, nos hemos quedado algo atr√°s (¬°eufemismo!) En este sentido, y las estad√≠sticas pre-Covid hablan por s√≠ solas: en Italia, solo el 5% de los empleados trabajaban, de forma permanente u ocasional, mediante el trabajo inteligente, 9% en Espa√Īa, 12% en Alemania, 23% en Francia, 27% en Reino Unido, hasta 37% en Suecia y Holanda.

Sin embargo, tras el final del encierro, las cosas parecen haber vuelto m√°s o menos como antes, dado que, con la excepci√≥n de Gran Breta√Īa, donde solo el 34% de los trabajadores han regresado a la oficina, otros pa√≠ses han preferido regresar. al m√©todo de trabajo "habitual": en Italia, as√≠, un porcentaje inclu√≠a entre 70 y 75% ha vuelto a trabajar de forma ‚Äútradicional‚ÄĚ, es decir, llegando a la oficina, como ha ocurrido en Espa√Īa y Alemania, mientras que en Francia el 83% de los trabajadores ha retomado sus viejos h√°bitos.

Sin embargo, el trabajo inteligente impuesto por la pandemia ha cambiado inevitablemente nuestra forma de pensar el trabajo, coloc√°ndonos frente a la realidad: trabajar desde casa no es menos productivo ni menos √ļtil para los empresarios, todo lo contrario.

Los beneficios son tantos, y sobre todo en un caso como el de nuestro país, donde muchos jóvenes deciden trasladarse del Sur al Norte en busca de oportunidades laborales, poder aprovechar al máximo su potencial les permitiría a estos emigrantes "internos" para poder seguir trabajando sin tener que recorrer miles de kilómetros.

Tanto es así que incluso se le ha dado un nombre a este nuevo escenario que se abrió tras el cierre: Sur trabajando.

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    ¬ŅQu√© es South Working?

    Siguiendo las estad√≠sticas, en los √ļltimos 20 a√Īos Mil√°n ha atra√≠do a 100.000 personas residentes en el sur de Italia, quienes luego de la fase 3, con la reapertura de las regiones y la posibilidad de mudarse, regresaron a sus lugares de nacimiento para abrazar a familiares y amigos, y que actualmente, tambi√©n gracias a la extensi√≥n del estado de trabajo inteligente, todav√≠a est√°n all√≠.

    De ahí nació la idea de South Working, término lanzado por un grupo de jóvenes del Sur que han creado una organización sin fines de lucro a través de un proyecto llamado Global Shapers Palermo Hub, precisamente para estudiar el fenómeno del trabajo inteligente ubicado en un lugar. diferente a la del empresario, con especial referencia al Sur, pero también para ayudar a todo aquel que desee emprender esta forma de trabajar, formulando propuestas políticas en este campo.

    South Working podr√≠a definirse como el regreso de cerebros en fuga, los de muchos chicos sure√Īos obligados a buscar oportunidades en el Norte y que ahora, en cambio, gracias al trabajo remoto, podr√≠an convertirse en un factor econ√≥mico importante.

    No a todo el mundo le gustó el término, de hecho hay quienes lo consideran ofensivo y fuertemente discriminatorio, en consonancia con el secular contraste norte-sur que ha afectado a nuestro país durante décadas.

    Dallo smart working al South Working

    Parece que incluso los m√°s refractarios se est√°n convirtiendo al trabajo inteligente, o al menos est√°n comenzando a comprender realmente su potencial; tanto es as√≠ que un art√≠culo publicado sobre el El economista de 30 de mayo, La vida laboral ha entrado en una nueva era, incluso se ha establecido un a√Īo cero (el actual) dividi√©ndolo de ANTES DE CRISTO (antes del coronavirus) y el director ejecutivo (despu√©s de la domesticaci√≥n), precisamente para que la gente entienda lo grande e importante que es la diferencia frente a la forma de pensar sobre el trabajo de hoy, si se compara con la concepci√≥n de trabajo remoto que ten√≠amos antes del encierro.

    El cambio es tan masivo que, seg√ļn Il Sole 24ore, para el 35% de las empresas entrevistadas el 40% del cambio actual hacia el trabajo inteligente ser√° permanente.

    Nuestra evoluci√≥n local en South Working podr√≠a representar un paso m√°s sobre todo para reducir la brecha existente tanto en t√©rminos de g√©nero, con mujeres mucho menos ocupadas que hombres, como en la distribuci√≥n geogr√°fica del trabajo, dado que precisamente en las regiones del sur existen las peores situaciones en cuanto al nivel de empleo femenino, con solo el 32,2% de las mujeres entre 15 y 64 a√Īos que trabajan, frente al 59,7% en el Norte, valor incluso inferior al de 1977, cuando la cifra era del 33,5%.

    Obviamente, hay que hacer una observaci√≥n: seg√ļn el Politecnico di Milano en Italia, solo un mill√≥n de personas tienen trabajos compatibles con el trabajo a distancia, mientras que unos cinco millones pueden permitirse ir a la oficina solo un par de veces al d√≠a. semana, que en cualquier caso parece bastante dif√≠cil si crees que puedes vivir en Palermo, por ejemplo, mientras que la sede de la empresa est√° en Mil√°n o Tur√≠n. Pero, en cualquier caso, South Working podr√≠a ofrecer beneficios sorprendentes para esa parte del pa√≠s demasiado a menudo afectada por la falta de trabajo.

    South Working: beneficios y ventajas

    Los beneficios del trabajo inteligente en general parecen bastante evidentes: la mayor flexibilidad garantizada por la posibilidad de trabajar de forma remota, sin limitaciones de tiempo particulares, deja m√°s tiempo para la gesti√≥n de la privacidad, haciendo as√≠ al trabajador m√°s productivo, sin contar la ahorros en t√©rminos de tiempo de viaje (ya sea en coche o en transporte p√ļblico), que tambi√©n se puede utilizar en este caso para otras cosas (y no olvidemos que evitar mover el coche o el autob√ļs tambi√©n permite evitar la propagaci√≥n del smog en el aire, que estos d√≠as no es un factor a subestimar ...).

    En lo que respecta al South Working en particular, por otro lado, evitar√≠amos "despoblar" las regiones del sur de Italia mientras seguimos produciendo para el norte. ¬ŅPero estamos seguros de que esto ser√≠a un beneficio real?

    Sin embargo, habría un impacto positivo, pues la permanencia en estos territorios de un componente dinámico de la población seguiría alimentando circuitos de relaciones sociales y económicas de los cuales pueden surgir nuevas ideas y nuevas iniciativas - explica a la Sábana Luca Bianchi, director de Svimez, centro de investigación para el Sur que estudia datos, flujos y acceso a internet para cuantificar este fenómeno inédito - Es una oportunidad de reequilibrio territorial y demográfico que no debe verse en una lógica de contraste Norte-Sur. , pero como una nueva dinámica que, de ser apoyada, podría generar ventajas para todo el país.

    South Working: ¬Ņhay alg√ļn beneficio?

    Estrechamente vinculado a los beneficios que aporta South Working, existe también un discurso más amplio sobre el mercado inmobiliario en el Sur, y que por tanto, aunque de forma indirecta, está vinculado a esta nueva forma ágil de trabajar.

    South Working no solo podría reactivar el mercado de la vivienda en las regiones del sur; Basta pensar que si en Milán y Roma los precios de compra por metro cuadrado rondan respectivamente los 4.103 y 2.894 euros, en la provincia de En Isernia el precio medio por metro cuadrado de una casa es de 721,87 euros, en Caltanissetta 724,43 euros, en Enna 835,27 euros. Desde este punto de vista, está claro que pensar en comprar una casa en el Sur no solo es válido para quienes necesitan una primera vivienda, sino también para quienes están fantaseando con la idea de una casa de vacaciones.

    Hay otro aspecto atractivo para volver a casa, a saber, las facilidades para los llamados "retornados", que proporciona un importante descuento fiscal para quienes, siguiendo lo que se lee en la p√°gina web de la Agencia Tributaria, no han sido

    residente en Italia en los dos per√≠odos impositivos anteriores a la transferencia y se compromete a residir all√≠ durante al menos dos a√Īos

    y especialmente en caso

    la actividad laboral se desarrolla principalmente en el territorio italiano.

    El descuento sobre la renta imponible de los trabajadores repatriados es igual al 70% durante 5 a√Īos, una participaci√≥n que incluso se eleva al 90% para Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Cerde√Īa, Sicilia, sin mencionar que, en este caso, el beneficio fiscal se extiende por otros 5 a√Īos.

    South Working: historias y testimonios

    Los beneficios de South Working pueden ser mejor descritos por quienes lo est√°n experimentando, como lo hizo el Huffington Post al recopilar los testimonios de estos j√≥venes, que han regresado o se han establecido en el Sur despu√©s de muchos a√Īos de experiencia en el Norte.

    Betty Codeluppi, por ejemplo, emprendedor en el sector de la moda, con el compa√Īero Lorenzo Guerra dej√≥ Mil√°n el 10 de junio para quedarse en la costa de Amalfi.

    Entiendo que el alcalde est√© preocupado: le gustar√≠a que todos produjeran y consumieran en Mil√°n. Ahora este ya no es el caso, esta experiencia nos lo ha ense√Īado. Puedes producir para una empresa milanesa y luego consumir donde quieras. Nosotros tambi√©n lo hacemos a nuestra manera: trabajamos y gastamos aqu√≠, y no en Mil√°n.

    Betty contin√ļa con su negocio, vendiendo en l√≠nea en la p√°gina de Facebook, mientras Lorenzo, que tiene una empresa italiana de comercio de alimentos internacional, Italentfood, con sede en Bolzano, ahora busca productores en Salerno.

    Trabajo desde la ma√Īana hasta media tarde y luego voy a la playa. Reemplac√© el aperitivo de la noche en Paolo Sarpi por un ba√Īo en el mar. No tengo problemas con el wi-fi y trabajo m√°s que antes, pero con un esp√≠ritu diferente. Aqu√≠ la vida cuesta mucho menos, la mitad o incluso menos que en Mil√°n.

    CarmelitaEn cambio, trabaja para un banco italiano en Mil√°n, pero desde el 4 de junio est√° en Siderno, una localidad de poco m√°s de 18.000 habitantes en la provincia de Reggio Calabria.

    Pas√© mi infancia aqu√≠ - dice - Durante mucho tiempo no hab√≠a regresado en todo el verano. Desde que ten√≠a 18 a√Īos vivo en Mil√°n, vine a estudiar a Bocconi y me detuve all√≠. Soy una mujer del sur que se ha convertido en milanesa: aqu√≠ tambi√©n me levanto a las 6 de la ma√Īana, m√°ximo a las 6:30 de la ma√Īana, organizo la jornada de todos y empiezo a trabajar. Simplemente no tengo que tomar el metro y pensar en el c√≥digo de vestimenta. Viajo al m√°ximo en bicicleta para ir de compras a las tiendas y luego en ba√Īador y zapatillas todo el d√≠a. Pero te lo aseguro: m√°xima productividad.

    Ludovica Casilli, De 28 a√Īos empleada en el sector de la moda, volvi√≥ a trabajar en el pupitre donde estudiaba en su √©poca de bachillerato en Lecce, tras nueve a√Īos en Mil√°n.

    Después de configurar todo el proceso y comprender el alcance de la acción, trabajar de forma remota fue una excelente oportunidad, y lo será especialmente ahora. Ojalá hubiera un poco más de separación entre el momento del trabajo y el privado.

    Federica Caruso, Siciliana, trabaja como abogado para una empresa multinacional con sede en Mil√°n ya organizada con smart working.

    Por contrato ya se pod√≠an realizar de esta forma dos o tres d√≠as al mes. Entonces el cambio de mentalidad fue menos brutal. Muchos regresaron inmediatamente a casa: algunos al lago, otros a las monta√Īas. Muchos se han mudado, pero esto no ha afectado en absoluto a la productividad.

    Se encuentra en Galatone, localidad de la provincia de Lecce con poco más de 15.000 habitantes donde creció su marido Massimo.

    Adem√°s de trabajar m√°s con un trabajo inteligente, puede hacer m√°s cosas por su equilibrio personal. Comenc√© el d√≠a con un ba√Īo en el mar a las 8 de la ma√Īana y luego a las 9 ya estaba en mi escritorio trabajando. Tambi√©n fui a bucear el fin de semana. Si hubiera estado en Mil√°n no habr√≠a podido hacerlo porque habr√≠a tenido que ir a Liguria, tres horas en coche, las colas. Ya habr√≠a perdido las ganas antes de irme.

    Con las herramientas que tenemos no hace falta estar presente en la oficina: la semana pasada tambi√©n tuve una reuni√≥n al final del d√≠a desde el pinar. Nada cambia si trabajas en el Norte o en el Sur, ciertamente no cambia para tu empresa. Pero para ti cambia: puedes trabajar bajo un cielo azul y a un paso del mar, posiblemente con tu suegra cuidando a los ni√Īos. Trabaj√© mucho mejor: estaba m√°s concentrado y me quit√© algo del estr√©s de vivir en una gran ciudad.

    Artículo original publicado el 28 de septiembre de 2020

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