¿Se acerca la baja menstrual? Aquí está quién (y cómo) puede usarlo

¿Se acerca la baja menstrual? Aquí está quién (y cómo) puede usarlo

Aquí viene el licencia menstrual ¿en Italia? Por ahora, el proyecto de ley presentado en la Cámara de Diputados para garantizar el cese laboral de las mujeres que sufren de dismenorrea, es decir, un ciclo menstrual bastante doloroso, apenas se discute, pero pronto todo esto podría convertirse en realidad. También porque, seamos honestos, a pesar de lo que muchos comerciales de tampones quieren que creamos, las mujeres sabemos muy bien cuánto la menstruación puede ser algo extremadamente doloroso, capaz de minarnos en el cuerpo y consecuentemente también en la mente, haciéndonos menos activas. y por tanto, inevitablemente, menos productivo desde el punto de vista.

Después de todo, la propuesta presentada a la Cámara por los diputados del Partido Demócrata Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono y Simonetta Rubinato, podría tomarse prestado del lanzado hace algún tiempo por Coexistir, una empresa de Bristol, que fue la primera en tener la idea de conceder una licencia formal para la menstruación.

Además, si pensamos que la baja menstrual en otros países del mundo ya existe desde hace mucho tiempo, la de Italia no sería más que un legítimo paso hacia la protección de sus trabajadoras: en Japón, por ejemplo, el permiso de El ciclo se estableció ya en 1947, en Indonesia un año después. Corea del Sur adoptó la medida en 2001, mientras que hace cuatro años fue el turno de Taiwán. Esta atención oriental hacia la trabajadora que padece dismenorrea depende de la creencia popular de que una mujer a la que no se le permite descansar durante su período tendrá mayores dificultades durante un posible parto; en definitiva, es una especie de protección del belén. Sin embargo, Nike también introdujo la licencia menstrual en su código de conducta en 2007.

Sin embargo, también existen buenas razones fisiológicas para entender que probablemente realmente merezca la pena dar días de descanso a las mujeres con dismenorrea, cuyo porcentaje incluso fluctúa entre el 60 y el 90% del total de la población femenina en nuestro país: según algunos datos reportado por Estudio Cataldi, la enfermedad provocaría tasas de absentismo muy elevadas, entre el 13 y el 51% en la escuela y entre el 5 y el 15% en el trabajo.

Por supuesto, debe determinarse la presencia real del problema: de acuerdo con el contenido de la ley propuesta la mujer que padezca dismenorrea tendrá derecho a un máximo de tres días de abstención del trabajo, sujeto a certificación médica por un especialista presentado a su empleador, en el que se destaca la existencia de la patología. Esta certificación debe renovarse necesariamente cada 31 de diciembre y volver a proponerse al empleador antes del 30 de enero.

¿Quién puede usarlo?

Disfrutarían de la licencia menstrual todos los trabajadores subordinados o parasubordinados, con contratos de trabajo permanentes, de duración determinada, por proyectos, a tiempo completo o parcial. Durante el tiempo libre en el trabajo, la mujer aún tendría derecho a recibir una contribución completa con un subsidio equivalente al 100% del salario diario. Esto significa, y es extremadamente importante, sin deducción de su salario. Además, los tres días en los que permanecerá en casa no se equipararán en modo alguno a otras causas de absentismo laboral, en primis la enfermedad. En definitiva, no habrá ningún tipo de asimilación entre los dos permisos, ni desde el punto de vista salarial ni desde el punto de vista contributivo.

En definitiva, mientras la situación laboral de las mujeres en nuestro país sigue viéndolas en todo caso en una posición de desventaja frente a sus compañeros varones, con sueldos que, con las mismas funciones y titulaciones educativas, siempre están a favor del llamado sexo más fuerte, las penas en después de embarazos (según datos de Istat para 2015, una de cada tres mujeres deja su trabajo después de su primer hijo) y carreras que solo en el 61% de los casos siguen caminos estándar, frente al 69% de los hombres, esta propuesta, actualmente en estudio en la comisión de trabajo, podría sancionar el reconocimiento de una protección importante. Aunque, en este sentido, ya hay quienes han señalado el lado negativo: los detractores argumentan que, sin los controles adecuados, muchos empresarios se sentirían cada vez más inclinados a contratar trabajadores masculinos en la entrevista que mujeres. , a quien luego deberían conceder la licencia menstrual pagándole.

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