Porque la ciencia dice que tienes que empezar a trabajar después de los 40

Porque la ciencia dice que tienes que empezar a trabajar después de los 40

Bebés que cuidar, largas horas para pasar en la oficina, necesidad de tiempo para dedicar a su educación o incluso, por qué no, a las relaciones sociales. A los 40 años, la vida de la mayoría de las personas está llena de compromisos que son difíciles de conciliar. Sin embargo, todo el mundo aspira a un trabajo a tiempo completo, que es la causa principal de la constante falta de tiempo.

En cambio, gracias a la esperanza de vida cada vez más larga, existe la posibilidad de vivir los primeros cuarenta años de manera más pacífica, centrándose en la carrera en un momento posterior. Ésta es precisamente la tesis de una investigación reciente desarrollada en Estados Unidos desde Centro de Stanford sobre longevidad.

La idea es que la organización de la vida y el trabajo hoy en día es completamente errónea. Un punto de vista que hace discutir al psicólogo Laura Carstensen, fundador del centro de investigación.

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    ¿Cómo utilizar los años anteriores entonces?

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    Laura Carstensen - Fuente: Amy Zhang | Personal tejano diario

    Segundo Laura Carstensen simplemente hubiéramos organizado la vida de la manera incorrecta: una mujer que tiene 40 años hoy puede esperar vivir otros 45 años, si no más, y para muchas personas es fácil que la mayoría de esos años sigan siendo lo suficientemente saludables como para continuar viviendo. trabajo, si obviamente el trabajo no implica una intensa fatiga física. Entonces, ¿por qué seguimos acumulando todos nuestros compromisos profesionales y familiares durante algunas décadas agitadas?

    En lugar de un sprint profesional de cuatro décadas que termina abruptamente a los 65 años, argumenta el psicólogo, deberíamos planificar una carrera maratónica que dure más, pero que tenga más interrupciones en el camino para el aprendizaje, las necesidades familiares y los niños. obligaciones fuera del lugar de trabajo. Necesitamos un nuevo modelo, el actual no funciona, porque no puede unir bien todos los aspectos de la vida. La gente trabaja a tiempo completo al mismo tiempo que cría a sus hijos.

    Longevidad

    Longevidad, tal como la estudia Laura Carstensen, no es lo que promete la ingeniería genética, pero es una longevidad más "natural", con el objetivo de vivir más tiempo de la mejor manera posible. Entonces, por ejemplo, explica el investigador, interrumpir abruptamente el trabajo a los 66 años, año en el que los jubilados estadounidenses pueden solicitar las prestaciones de la seguridad social, no es práctico, ni desde un punto de vista económico para la sociedad eso de todos modos. Tendrá que apoyar a estas personas mayores durante muchos años, ni desde un punto de vista psicológico para la persona soltera que pierde un estatus e inevitablemente tiene menos interacciones sociales de todos modos.

    En resumen, el trabajo de toda una vida debe redistribuirse durante el mayor período de tiempo y modularse según las necesidades: antes de los 40 años sería mejor trabajar a tiempo parcial, por ejemplo, y luego aceptar un trabajo a tiempo completo solo después de haber resuelto los asuntos familiares. más urgente, desde el primer hogar hasta el primer hijo. Así es fácil que sólo hacia los 40 años uno se sienta dispuesto a dedicar plenamente sus energías al trabajo, sin distracciones, con niños mayores y una gestión más probada.

    ¿Podría Italia ser el lugar ideal?

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    Fuente: pixabay.com/it/

    La investigación se mueve dentro de un sistema de trabajo, el estadounidense, particular y muy distante del nuestro. En el que la vida laboral comienza significativamente antes y el empleo es mucho más dinámico y flexible. Las carreras ya son considerablemente más largas con el aumento de la edad de jubilación en casi todas partes más allá de los 65, para llegar progresivamente a los 70 años.

    Sería correcto prever y disciplinar, de forma mucho más incisiva que hoy, las abstenciones o expectativas del trabajo también para la actualización profesional y formación certificada en todos los niveles de funciones y clasificación de puestos.

    En nuestro ordenamiento jurídico, las abstenciones obligatorias y opcionales ya están reguladas para los padres en relación con el cuidado de los hijos, que podrían aumentar en duración, especialmente para los padres. Además, la hipótesis de la licencia por actividades de formación también está regulada a nivel de negociación colectiva. Luego se otorgan permisos para cuidar a familiares discapacitados.

    El famoso puesto permanente ahora olvidado debido a los nuevos modelos de trabajo se ha vuelto más flexible y desestructurado gracias al progreso tecnológico, a la red, a la necesidad de adaptarse a un mundo que cambia rápidamente y que siempre ofrece nuevos desafíos. Los lugares y horarios de trabajo ahora pueden (en comparación con el pasado) adaptarse mejor a las necesidades familiares y de estudio. Dicho eso Es difícil imaginar poder aplicar la visión que defiende Carstensen hoy., lo que requeriría no solo un replanteamiento general del sistema de trabajo y pensiones, sino también del demográfico.

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