Permiso parental: las novedades del decreto

Permiso parental: las novedades del decreto

Finalmente, algunas buenas noticias para los (futuros) padres que pretendan aprovechar la permiso parental, o la abstención obligatoria del trabajo en el momento del nacimiento del niño o la llegada de un niño en acogida o en adopción. Ahí nueva reforma laboral comenzó con Trabajos de actuacion de hecho, ha aportado cambios importantes en este sentido.

Ayer entró en vigor el decreto legislativo sobre la conciliación de los tiempos de vida y trabajo que prevé nuevos métodos y nuevos tiempos en el lado de la licencia parental. Este nuevo decreto legislativo, de hecho, interviene principalmente en normas que rigen la baja por paternidad y maternidad, permiso parental opcional y los derechos de los padres que trabajan por cuenta propia o registrado en la cuenta separada de INPS. Pero curiosamente, algunos se han introducido Anuncios también con respecto a la licencia para mujeres víctimas de violencia género y en teletrabajo.

Pero en otras palabras, ¿qué cambia desde el 25 de junio de 2015? Primero, el decreto en cuestión establece el alargamiento de los tiempos del uso del permiso parental. Se mantienen los 6 meses para la madre, pero se eleva el techo general hasta los 6 años de edad del niño Para el 30% de licencia pagada (que hasta ahora estaba en 3) e 12 por el impago (que hasta ahora estaba en 8). Y el período mínimo de preaviso para el empleador también se reduce de 15 a 5 días. Pero tenga cuidado: todas estas características nuevas se aplican actualmente a las licencias actuales y restantes hasta diciembre de 2015.

Pero la noticia no acabó ahí. El decreto prevé la posibilidad de 'transformar' la licencia parental en trabajo a tiempo parcial al 50% , un sueño que se hace realidad para muchas mujeres ya que el empleador no puede negarse. Además, se contempla la posibilidad de extender el período de baja obligatoria por maternidad más allá de los cinco meses si el parto es muy prematuro y también la posibilidad de fomentar el teletrabajo. Y de nuevo: las mujeres víctimas de violencia también podrán disfrutar de una licencia de 3 meses. Un buen paso adelante, si pensamos en lo difícil que es conciliar trabajo y maternidad, sobre todo cuando los hijos aún son pequeños.

Estos son, brevemente, los puntos clave del nuevo decreto. La meta es aumentar la tasa de empleo femenino, todavía en el 47%, pero queda por entender cómo recibirán las empresas las innovaciones realizadas. Sin duda, se ha dado una fuerte señal de innovación. El Gobierno tiene como objetivo, de hecho, reducir las ausencias duraderas del trabajo en los primeros años de vida de los niños para facilitar el regreso a la empresa y limitar (inevitables) los bloqueos profesionales.

Sin embargo, una limitación importante es que este decreto sólo se implementará para 2015. La subsecretaria de Trabajo, Teresa Bellanova, sin embargo, ha manifestado públicamente que el Gobierno ya está comprometido activamente con garantizar los recursos necesarios para asegurar la implementación también para años exitosos.

Y ahora disfrutemos de estas dulces imágenes:

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