Niña rechazada en la entrevista de trabajo: "Necesitamos mujeres, no hombres perdidos"

Niña rechazada en la entrevista de trabajo: "Necesitamos mujeres, no hombres perdidos"

No fue suficiente estar sometido a un semi-tercer grado en futuras intenciones familiares, maternidad, declare su estado civil o si tiene familiares enfermos que cuidar, la última frontera (pero quizás no tanto) de la locura en las entrevistas de trabajo es sentirse rechazado por su orientación sexual.

En definitiva, a pesar de la ley, que prohíbe tal discriminación en la fase de entrevista, la realidad parece muy diferente, al menos leyendo lo que le pasó a una niña romana, Valentina, quien ha escuchado respuestas a espadas en una entrevista debido a cómo experimenta su orientación sexual.

Su historia fue informada por el Messenger: Valentina había postulado respondiendo a un anuncio para un lugar en un puesto de tiro al blanco durante el evento "Lungotevere in Festa 2018", que se celebra todos los años en la capital, pero después de haber tenido un A una breve conversación de chat con los gerentes se les negó incluso la oportunidad de participar en la entrevista. ¿La razón? "No queremos machos extrañados, buscamos chicas", la absurda explicación de los empresarios.

Fuente: the messenger

"No tiene sentido venir, nunca te atrapará ... Necesitamos chicas guapas“, Motiva a la persona que se encargó de evaluar la solicitud de Valentina; que, después de haber respondido legítimamente "Pensé que necesitábamos gente educada, amable, sonriente, bien dispuesta hacia el cliente que venía a trabajar a pesar de la miseria del salario.", Escuchó una respuesta

No mires lo siento […] Necesitamos mujeres, no hombres que faltan. Te presentas como una mujer, pero pareces un hombre. No soy yo quien se comunica mal, eres tú que quieres tomar los dos lados y no has entendido lo que quieres ser ... Primero entiendes algo de tu identidad, luego te puedes proponer para trabajos en los que buscas CHICAS.

Al leer las desagradables razones de la negativa, queda claro que quizás, más que la propia orientación sexual de Valentina, fue su apariencia, considerada demasiado masculina, lo que la molestó. Aunque, a pesar de nuestra desgana, hemos aprendido a aceptar el requisito de "buena apariencia", que, por alguna razón, siempre es un compromiso que se exige a las mujeres, rara vez a los hombres, lo que hace que la negativa recibida por la niña sea realmente inaceptable es que alusión a la supuesta "confusión" de Valentina. Como si una chica lesbiana, o más bien intersexual (ya que estamos hablando de su apariencia y no de sus preferencias sexuales, que pueden estar conectadas o no) necesariamente estuviera indecisa sobre "qué ser". Es una mentalidad equivocada, limitada solo al binomio hombre / mujer, un esquema que excluye muchos matices que existen, los acepte o no.

Aludir a la supuesta confusión de género, no conocer en absoluto a la persona, equivale a una invasión de ciertos aspectos que nadie debería permitirse. Estos aspectos pertenecen única y exclusivamente a la persona, no al trabajador, que al menos debe poder colocarse al mismo nivel que todos los demás, y ser juzgado sobre la base de diferentes criterios, que se refieren a las habilidades, la profesionalidad, la competencia y la eficiencia, no con respecto a la cantidad de hijos que desea tener o con quién se acuesta. “Persona” y “trabajador” están, en este sentido, en dos niveles totalmente diferentes, y un aspecto no debe afectar en absoluto ni, menos aún, representar un obstáculo para la realización del otro.

Algunos dirán que quien le escribió a Valentina le ahorró la humillación de ser descartada durante la entrevista; pero entonces estamos seguros de que ella no prefirió enfrentarse a él, ¿al menos tener la oportunidad de mirar a quienes se habrían atrevido a enviarla a casa, aunque estuviera preparada y apta para el trabajo, solo porque era "masculina"? Y, sobre todo, de dónde viene la presunción, hija de la total falta de empatía y sensibilidad, de quienes, sin saberlo, pueden permitirse hablar de "confusión de identidad", sin tener la menor idea de qué camino ha tomado Valentina consigo misma. ella misma y con los demás para tomar conciencia de su propia sexualidad, de cómo ha madurado la conciencia de su propia identidad sexual o de los obstáculos que pudo haber tenido que superar para aceptarse a sí misma y ser aceptada?

Además, y obviamente no es un aspecto irrelevante en el análisis de todo el asunto, la contratación de empleados no puede ser discriminada por motivos de orientación sexual, según Arte. 3 a del Decreto Legislativo n. 216 de 9 de julio de 2003.

Para reiterarlo también es Fabrizio Marrazzo, Portavoz del Centro Gay y Gerente de Número Gratuito Línea de ayuda gay 800713713, quien, ante la pregunta de las amigas que acudieron al número gratuito, invitó a la alcaldesa Virginia Raggi a "revocar la licencia del stand presente en el evento Lungotevere in festa 2018“.

Marrazzo fue más allá, haciendo "Apelar a todas las instituciones, para que activen políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo, porque como muestra este caso, muchas veces las personas lesbianas, gays y trans ni siquiera pueden acceder al mundo laboral.“.

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