Natalie Portman: "No creemos a nadie que diga que una mujer es loca o difícil"

Natalie Portman: "No creemos a nadie que diga que una mujer es loca o difícil"

"Basta ya de la retórica de que una mujer es loca o difícil. Si un hombre te dice que una mujer está loca o es difícil, pregúntale: "¿Qué daño le hiciste?""

Natalie Portman no se anduvo con rodeos en su acalorado discurso sobre abuso sexual, empoderamiento femenino e igualdad de género pronunciado en Variety Power of Women 2018, la ceremonia de premiación de la revista estadounidense Variedad que cada año elige y premia a cinco mujeres que han dejado una huella en la sociedad con sus obras filantrópicas.

En su discurso, Portman también ofreció consejos sobre cómo mejorar el trabajo de las mujeres y reconocer los roles de liderazgo que las mujeres alcanzan con mayor dificultad que sus contrapartes masculinas. La actriz también se ha referido repetidamente a Harvey Weinstein, productora de cine abrumada por el escándalo de acoso que inició el movimiento #MeToo, del que Natalie es una ferviente partidaria, y Brett Ratner, también un director y productor de cine demandado por acoso sexual que interpuso una demanda por difamación contra la mujer que lo acusaba. "Ella piensa que no puede ser acusada solo porque tiene miles de millones de dólares para gastar en abogados, y no puede"Dijo Portman.

La actriz luego enumeró una serie de puntos que se pueden seguir para mejorar la situación laboral de las mujeres y lograr la igualdad de género.

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    No dejamos el trabajo porque somos madres

    Esto es pura retórica, lo hemos escuchado tantas veces que a veces realmente lo creemos. La realidad sabemos bien que esto no es esto: una mujer es perfectamente capaz de dedicarse al trabajo y ser una excelente madre al mismo tiempo. Portman dijo al respecto:

    En nuestra industria, solo el 11% de las 250 películas principales del año pasado fueron realizadas por mujeres. Las mujeres no se esfuerzan en sus estudios solo para llegar al segundo lugar y ser excluidas de los ascensos, las mujeres no dejan sus trabajos por ser madres, las mujeres renuncian porque son discriminadas, abusadas o no deseadas.

    Educar a los matones

    Fuente: istock

    Aquellos que aprovechan su posición para subyugar a otros y aprovechar las debilidades de los demás no cambiarán solo porque harán penitencia o prometen no ser más "malos" o, como dice la propia Natalie, porque sentirán "un cálido sentimiento de arrepentimiento en el corazón". Se necesitan medidas serias contra quienes usan su poder sobre los demás para obtener favores (tal vez se anillaran las orejas a Weinstein ...), hay que pelear duro contra los matones, en términos inequívocos, Portman no tiene dudas en este punto.

    ¿Está loca o es difícil?

    Fuente: istock

    Mientras hablaba de Weinstein, Portman recordó a la audiencia cuántos de sus colegas han decidido dejar sus trabajos después de haber sido abusados ​​o rechazados y que, después de todo esto, también enfrentaron calumnias y calumnias.

    Pongamos fin a esta retórica, si un hombre te dice que una mujer está loca o difícil, pregúntale ¿Qué le hiciste a ella?, porque esa es la fórmula mágica. Solo está tratando de desacreditarla.

    El verdadero poder es la unión de múltiples fuerzas

    Uno de los grandes temores de algunos hombres es la pérdida de su poder, ven a las mujeres como una amenaza para su liderazgo. Al respecto Natalie Portman dijo que:

    Muchos hombres creen que si una mujer recibe el respeto, los recursos y el valor que se le debe, perderá. Pero este no es el caso, lo podemos ver por ejemplo en el mundo animal: cuanta más leche se les da a los cachorros, más leche producen las madres. Cuanto más amor des, más se te dará. Pero lo mismo se puede decir del fuego: cuando enciendes la antorcha de otra persona con la tuya propia, no adormeces tu fuego, al contrario, juntos brillarán más y emitirán más calor juntos.

    Estos fueron algunos puntos abordados por Natalie Portman, si quieres puedes ver el video completo de su discurso a continuación:

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    Artículo original publicado el 23 de octubre de 2018

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