Mobbing, cuando el propósito del jefe es matarte o forzarte a hacer algo

Mobbing, cuando el propósito del jefe es matarte o forzarte a hacer algo

los acoso es el conjunto de comportamientos psicol√≥gico, f√≠sico y verbal agresivo ejercido por un grupo de personas hacia otros temas. La psicolog√≠a lo considera una forma real de violencia y abuso. De hecho, el acoso prolongado, especialmente de naturaleza psicol√≥gica, conduce a problemas graves da√Īar para la v√≠ctima.

los t√©rmino viene del ingl√©s y significa ‚Äúacosar, asaltar‚ÄĚ. Incluso si se refiere a cualquier tipo de marginaci√≥n de un grupo social o familiar, es conocido por situaciones que involucran al trabajo, implementado no solo por los jefes hacia los empleados, sino tambi√©n por los propios compa√Īeros de trabajo. El acoso laboral se manifiesta con la asignaci√≥n de turnos y horarios, vacaciones y tareas inc√≥modas, y con acoso de todo tipo.

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    Mobbing y mujeres: embarazo

    acoso
    Fuente: Web

    El acoso escolar es una forma de abuso que sufren todos, pero seg√ļn los datos recopilados por los sindicatos en Italia mujer se ven mucho m√°s afectados, no solo por el acoso sino tambi√©n por la brecha de g√©nero. En L'Espresso puedes leer las estimaciones de 2015 deObservatorio Nacional de Mobbing, el organismo a contactar para denunciar casos de abuso en el trabajo. En dos a√Īos se han registrado sobre 800.000 mujeres despedidas u obligadas a dimitir, de las cuales 350.000 por maternidad o por solicitudes de conciliaci√≥n con la vida familiar.

    Por tanto, es evidente que el acoso contra las mujeres está relacionado en gran medida con el embarazo, y son muchos los testimonios de personas que han sufrido violencia psicologica. Incluye tanto a las mujeres embarazadas como a las que regresan de la maternidad, cuando el llamado "mobbing posparto". El empleador sigue dando pesadas tareas psicofísicas a la embarazada, o traslada su ubicación o nivel con la consecuente degradación de deberes y salario.

    También hay muchas historias de mujeres que, por miedo de perder sus trabajos, se sienten obligadas a ocultar su embarazo tanto como sea posible, incluso con Consecuencias grave para su salud y para el bebé. También hay muchas mujeres que ya no encuentran su lugar después de regresar del trabajo, porque han sido sustituido durante la maternidad, sufren despidos o se ven obligados a dimitir.

    Intimidación de mujeres solteras y sin familia

    La ley hoy protege a la persona contra los despidos por maternidad, con el art. 54 del Decreto Legislativo 151/2001, si el discriminación. Sin embargo, la situación también es grave para la otra cara de la moneda. Mujer soltero y sin familia de hecho, todos los días sufren acoso no solo por parte de sus empleadores, sino también de colegas, incluso de su propio sexo.

    Las llamadas mujeres "libres", es decir, no ligadas sentimentalmente a una pareja o sin hijos, a menudo se ven obligadas a trabajar en peores tiempos, como durante las vacaciones de verano, en puentes o durante las vacaciones, porque los empleadores prefieren otorgar vacaciones a los que tienen hijos que cuidar, o un marido con quien conciliar las vacaciones. Y a menudo son los mismos colegas madres y esposas para presionar y pedir favores al respecto. Adem√°s, las mujeres solteras se ven obligadas a sufrir m√°s empleado de jefes y compa√Īeros. Estos de hecho se sienten m√°s libres de hacer chistes e invitaciones, cumplidos no deseados y, a veces, incluso acoso sexual absoluto.

    Todo ello provoca sufrimiento e incomodidad psicof√≠sica a las mujeres que han optado por centrarse en su carrera y dedicarse a su independencia, o que a√ļn no han encontrado a alguien con quien formar una familia. Tambi√©n hay muchos da√Īos existenciales para ellos. vida privada, que corre el riesgo de verse gravemente comprometido.

    Bullying sexual en el trabajo

    Las mujeres y los hombres siguen siendo víctimas de hoy Acoso sexual en el trabajo. No se trata solo de acoso que termina con la relación real a cambio de favores en el trabajo. Hablamos sobre "acoso sexual“, Como lo definió un periodista en el reportaje del Fatto Quotidiano. Más sutil y difícil de probar, es el que consta de bromas, invitaciones y bromas más o menos veladas. cumplidos insistentes, e promesas de carrera.

    estoy chantaje violencia emocional, psicol√≥gica real, que lamentablemente es dif√≠cil de probar en los tribunales y que a menudo obliga a las v√≠ctimas, en su mayor√≠a mujeres, a silencioo no informar. Esto sucede en todos los campos de trabajo, y es una realidad que a√ļn no se ha resuelto en la cultura actual. Sigue existiendo la idea de que felicitar a un empleado o colega es normal e incluso debe apreciarse en lugar de considerarse un acoso.

    Mobbing y salud: los posibles da√Īos

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    Fuente: Web

    Mobbing como violencia real implica da√Īar, m√°s o menos graves, que se dividen en los de tipo patrimonial y no patrimonial. Estos √ļltimos incluyen da√Īos al salud psicof√≠sica que sea m√©dicamente comprobable; el da√Īo moral; y el da√Īo existencial, es decir, la alteraci√≥n de los h√°bitos y relaciones de una persona, que empeora su Calidad de vida.

    Si un trabajador sufre alguno de estos da√Īos y quiere proponer uno porque debe establecer qu√© tipo de da√Īo es. En segundo lugar, debe poder demostrarlo ante un tribunal. Ah√≠ descalificaci√≥n es el da√Īo a la propiedad que ocurre con mayor frecuencia. Se trata perdida de conocimiento, experiencia o visibilidad que se puede gastar en el mercado laboral. Debe demostrarse que la degradaci√≥n hizo que el empleado perdiera oportunidades reales de carrera y fue causada por el empleador.

    Los da√Īos inmateriales son obviamente m√°s dif√≠ciles de tratar demostrar, especialmente la moral y existencial, que no implica prueba de m√©dico. Los da√Īos se pueden comprobar considerando, por ejemplo, las actividades a las que el trabajador tuvo que renunciar por motivos laborales y la falta de descanso provocada por horarios y tareas complejas. Hoy tambi√©n podemos hacer uso de las nuevas tecnolog√≠as, analizando mensajes y correos electr√≥nicos comprometedores, y tambi√©n se permiten pistas, presunciones o el uso de la noci√≥n de hecho notorio.

    Artículo original publicado el 14 de enero de 2019

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