"Me tomaré 2 días por mi salud mental": el jefe le responde así

"Me tomaré 2 días por mi salud mental": el jefe le responde así

Muy a menudo se acusa a los empleados de ser "astutos" y aprovechar las bajas laborales y las vacaciones solo para alejarse del estrés y los ritmos laborales que impone la empresa y, precisamente por eso, los jefes suelen no serlo. nunca demasiado tierno en comparación con los empleados que solicitan unos días libres, justificando la solicitud con la presencia de diversos tipos de dolencias.

Para ello, el intercambio de correo entre Madalyn Parker y su jefe subió a los titulares, tanto por el pedido de la niña como por la respuesta del gerente.

Madalyn, desarrollador web que trabaja para Olark, una empresa que produce software para agregar un chat a su sitio web, de hecho envió un correo electrónico al CEO de la empresa, Ben Congleton, explicando las razones por las que pidió dos días de licencia.

Fuente: gelestatic.it

Hola equipo, descansaré hoy y mañana para concentrarme en mi salud mental. Planeo volver la semana que viene cargada al 100%. Gracias, Madalyn.

Después de todo, no era la primera vez que la niña hablaba públicamente de su estado de salud mental y de cómo afectaba su trabajo: en 2015 había escrito un breve ensayo, en la página medium.com, en el que contaba su atormentada batalla contra. trastornos mentales, señalando con el dedo a las empresas, culpables de subestimar con demasiada frecuencia la incidencia de enfermedades y trastornos como la depresión y los ataques de ansiedad con respecto al desempeño laboral de sus empleados.

En este caso, sin embargo, su jefe fue más que comprensivo y le respondió así:

Fuente: gelestatic.it

Hola Madalyn, quiero agradecerle personalmente por enviar este correo electrónico. Cada vez que lo hace, necesito recordarle lo importante que es usar los días de enfermedad para su salud mental. No puedo creer que no sea normal para muchas organizaciones. Eres un ejemplo para nosotros y nos ayudas a acabar con la vergüenza para que podamos trabajar todos juntos.

En resumen, no hay absolutamente nada de qué avergonzarse en admitir que tienes un problema de salud mental, y el CEO realmente mostró su humanidad; Tanto es así que Madalyn, muy feliz por la respuesta, quería publicar todo el intercambio de correo electrónico en su cuenta de Twitter, donde el gesto de Congleton recibió el reconocimiento y elogios de los usuarios.

De los comentarios surgió precisamente el aspecto que enfatizamos inicialmente, a saber, que los empleados a menudo tienen que inventar excusas y pretextos para no decir la verdadera razón por la que piden días libres del trabajo, y con la misma frecuencia los jefes son bastante dudosos y reacios a otorgarlos. .

Recientemente me tomé un día por enfermedad y mentí sobre el motivo, porque no se considera una excusa válida para faltar al trabajo.

Escribió una niña. Mientras otro dice:

¡Me quedé asombrado al darme cuenta de lo maravillosos que son su jefe y su compañía! Ojalá al menos la mitad de las empresas del mundo fueran tan agradables.

Por supuesto, también hay quienes han cuestionado la necesidad real de Madalyn de pedir dos días libres para recuperarse mentalmente.

Fuente: twitter

Las vacaciones también son para la salud mental, escribió este usuario. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre quedarse en casa por estos problemas e irse de vacaciones? Podrían estar sujetos a la misma legislación.

Pero la respuesta de Madalyn no se hizo esperar:

Mantenerlos separados me ayuda a pensar en ellos. Me tomé un mes entero el verano pasado para una hospitalización temporal y eso fue una licencia por enfermedad. Después de eso todavía me sentí con derecho a tomar mis vacaciones porque no las había usado y son un concepto diferente.

En definitiva, cuidar tu salud mental no es lo mismo que pasar unos días en la playa con amigos y familiares, lejos de smartphones, e-mails, etc. Y el jefe de Madalyn, afortunadamente, parece haberlo entendido completamente.

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