Maternidad precoz: cuando y por que

Maternidad precoz: cuando y por que

Algunas mujeres, durante el embarazo, optan por seguir trabajando hasta muy poco tiempo antes de dar a luz y luego disfrutan de la licencia parental inmediatamente después del nacimiento de su hijo; para algunas, sin embargo, y siempre que existan determinadas condiciones específicas, también es posible adelantar el momento de la baja por maternidad.

Por supuesto, no hace falta decirlo, la oportunidad de aprovechar la maternidad temprana (también llamado veto de maternidad precoz) no queda a criterio de la gestante, pero debe ser una solución interpretada de forma restrictiva, donde, como dijimos anteriormente, existen situaciones particulares que requieren el otorgamiento de la misma. Intentemos tener una imagen más clara.

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    ¿Qué se entiende por maternidad temprana?

    maternidad temprana
    Fuente: web

    La maternidad temprana precede al licencia de maternidad obligatoria, que tiene una duración de cinco meses, y el permiso parental, pudiendo ser solicitado por la mujer embarazada en los primeros siete meses de gestación en algunos casos especiales. Es una situación obviamente reconocida por la ley (en los artículos 16 y 17 del Decreto Legislativo 151/2001 - Texto Consolidado de Maternidad / Paternidad), y está ordenada por Servicio de Inspección de la Dirección Provincial de Trabajo (DPL) competente, en base a la residencia habitual del trabajador.

    La maternidad temprana es un derecho de todos los empleados, incluidos los trabajadores agrícolas y domésticos. En detalle, lo disfrutan los trabajadores fijos y de duración determinada del sector público y privado, los trabajadores que realizan trabajos ocasionales, los contratados con contrato de proyecto o contratos equivalentes al mismo, las empresas mixtas y los autónomos que abonan sus cotizaciones a la gestión separada del INPS (en este último caso, sin embargo, los motivos que pueden dar lugar a la concesión de la maternidad precoz se refieren únicamente al caso de una condición que perjudique la continuación normal del embarazo).

    A diferencia de la baja por maternidad obligatoria, la maternidad anticipada no se debe en caso de rescisión o rescisión del contrato, ni por desempleo, si se concedió por motivos relacionados con el entorno laboral o las tareas realizadas. Sin embargo, en el caso de que ya se hayan identificado y reconocido problemas de salud particulares que pudieran comprometer el desarrollo del embarazo, se puede reconocer la maternidad precoz si se encuentra un trabajo. Entonces, ¿cuáles son las condiciones en las que se puede conceder la maternidad anticipada?

    Maternidad temprana por trabajo inseguro o embarazo inseguro

    maternidad precoz para embarazos de alto riesgo
    Fuente: web

    Para obtener la maternidad temprana, algunas de estas condiciones deben estar presentes en los primeros siete meses de embarazo:

    • Tener un embarazo considerado de riesgo, complicaciones graves del embarazo o formas mórbidas preexistentes que pueden empeorar con la gestación.
    • Tener un trabajo considerado inseguro, es decir, cuyas condiciones pueden resultar perjudiciales para la salud de la embarazada o del feto.
    • Siempre que sea posible, el trabajador que realiza trabajos de riesgo, como los que implican cargar o levantar pesas, puede ser transferido a otras tareas adecuadas a su condición.

    En cuanto al caso de un maternidad en riesgo, la solicitud de maternidad anticipada debe presentarse a su ASL, junto con un certificado médico que acredite el embarazo y las siguientes condiciones de riesgo preexistentes al embarazo mismo; la solicitud se certifica con una declaración sustitutiva de notoriedad realizada por el trabajador; es en cambio el Servicio de Inspección de Trabajo de la Dirección Territorial de Trabajo para atender casos de trabajo en riesgo, y la solicitud, en este caso, puede ser propuesta tanto por el trabajador como por el empleador, evidentemente siempre avalada por el certificado del ginecólogo.

    Cabe subrayar que si el certificado no está formulado por un ginecólogo de ASL sino por un ginecólogo privado no acreditado por el Servicio Nacional de Salud, la embarazada será sometida a un chequeo médico en un establecimiento público.

    Sin embargo, no existe una transición automática entre la maternidad precoz y la maternidad obligatoria, por lo que para tener la segunda debes solicitarla dentro del séptimo mes.

    Tratamiento económico en maternidad precoz

    maternidad temprana
    Fuente: web

    Las empleadas en baja por maternidad anticipada reciben el mismo salario que las que disfrutan de la baja por maternidad obligatoria correspondiente 80% del salario medio diario del último cheque de pago. Además, se adeuda una parte que se deja de lado para cesantías y feriados, a cargo del empleador, y en todo caso se devengan antigüedad y cotizaciones pagadas (a cargo del INPS). Los autónomos o para-subordinados perciben en cambio 80% de 1/365 de los ingresos anuales, derivado de una actividad de colaboración continua y coordinada o autónoma.

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