Maternidad opcional: cómo y por qué solicitarla

Maternidad opcional: cómo y por qué solicitarla

Después del nacimiento, incluso después del período permitido por la ley para la licencia parental, puede suceder que la nueva madre aún necesite algún tiempo para cuidar al niño, debido a diversos problemas o necesidades especiales; En estos casos, la legislación vigente prevé la posibilidad de abstenerse de trabajar por un período adicional, aprovechando la licencia de maternidad opcional.

De hecho, la ley permite que la madre trabajadora se ausente del trabajo por un período de seis meses, incluso divisible, durante los primeros ocho años de vida del niño.. Para ser claros, el período de licencia opcional también se puede solicitar por horas, por ejemplo si necesitas ir a ver el juego del niño o si tienes que acompañarlo a algún reconocimiento médico, aunque este último ya no sea un recién nacido. Además, si el único progenitor es la madre, el derecho a la maternidad opcional se otorga por un período, continuo o fraccionado, que no excede de diez meses.

El período de abstención opcional, que también incluye los sábados y domingos, no puede interrumpirse con ausencias por otros motivos, como vacaciones, tratamiento o enfermedad. De ello se deduce que la aparición de un estado de enfermedad no implica ningún cambio en la duración del período de licencia opcional en curso.
Por supuesto la trabajadora puede volver al servicio antes de que finalice el período requerido, previa notificación al gerente de la unidad a la que pertenece.

El disfrute de la licencia de maternidad opcional no excluye la posibilidad de recibir una licencia retribuida en el mismo año, cuando concurran las circunstancias, como un permiso de matrimonio, participación en concursos, duelo familiar o motivos personales graves.
No tienen derecho a la licencia de maternidad opcional las trabajadoras suspendidas del trabajo. Tratemos ahora de entender cuáles son las categorías profesionales que entran en este caso.

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    Maternidad opcional: ¿quién puede utilizarla?

    licencia de maternidad opcional
    Fuente: web

    Tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad opcional:

    • Trabajadores agrícolas, pero bajo ciertas condiciones, como 51 días de trabajo agrícola en el año anterior al nacimiento del niño.
    • Las trabajadoras inscritas en la gestión separada, también en este caso bajo determinadas condiciones, como 3 meses de cotización efectiva en los 12 meses tomados como referencia para el cálculo de la asignación por maternidad.
    • Trabajadores por cuenta propia, que, sin embargo, tienen derecho a sólo 3 meses para ser utilizados durante el primer año de vida del niño.

    INPS quisiera señalar que la licencia parental no se debe a los padres desempleados o suspendidos, a los padres trabajadores domésticos, a los padres que trabajan desde casa.

    En el caso de que la relación laboral actual termine al inicio o durante el período de uso de la licencia, el derecho a la misma licencia cesa desde el momento en que termina la relación laboral.

    Todas las disposiciones legales también se aplican a los padres adoptivos y de crianza, aunque en esta circunstancia no se hará referencia a la fecha de nacimiento del menor, sino a la de ingreso a la unidad familiar.

    Maternidad opcional: salario

    licencia de maternidad opcional
    Fuente: web

    En cuanto al salario percibido en caso de prórroga del permiso parental, existen dos niveles salariales: dentro de los primeros 6 años del niño, por un período máximo total de 6 meses, el progenitor que solicita la maternidad opcional tiene derecho a una cantidad equivalente al 30% del salario medio diario, calculado considerando el salario del mes anterior al inicio del período de baja.

    De 6 años y un día a 8 años del niño la licencia se paga al 30% solo si los ingresos individuales de los padres son menos de 2,5 veces el monto anual de la pensión mínima, o en caso de graves dificultades económicas; de lo contrario, la licencia para un hijo mayor de 6 años no se paga en absoluto. Por último, de 8 a 12 años del niño no hay remuneración sino sólo la posibilidad de ausentarse del trabajo. Los períodos utilizados sin derecho a retribución están cubiertos por una aportación nocional mediante la atribución de un valor salarial equivalente al 200% de la asignación social máxima, sin perjuicio del derecho de integración y redención por parte del interesado.

    Para hacer frente a los gastos en que se incurra durante los períodos de licencia opcional, la ley prevé la posibilidad de solicitar un anticipo de la indemnización por despido, la indemnización por despido, que se abona junto con el salario antes de la fecha de inicio de la abstención. Esta nueva disposición, sin embargo, aún no se encuentra operativa dentro del INAIL, pendiente de la emisión de las reglas de implementación relativas, las cuales se deben al Decreto del Ministerio de la Función Pública y al Convenio Colectivo Nacional de Trabajo.

    ¿Cómo puedo solicitar la maternidad opcional?

    La solicitud de baja parental opcional debe presentarse al INPS de forma electrónica, a través de tres posibilidades distintas:

    • Web: servicios telemáticos accesibles directamente por el ciudadano a través de un PIN de dispositivo a través del portal del Instituto (www.inps.it - ​​Servicios en línea).
    • Centro de contacto integrado: Puedes llamar al número gratuito 803164 desde el teléfono fijo o al 06164164 desde la red móvil de pago según la tarifa de tu operador telefónico.
    • Patrocinios: a través de los servicios telemáticos que ofrecen.

    ¿Qué pasa si el padre solicita la maternidad opcional?

    licencia de maternidad opcional del INPS
    Fuente: web

    A diferencia de la maternidad temprana y obligatoria, la licencia parental (que es la definición correcta de maternidad opcional) es un derecho que también pertenece a los padres. Por tanto, los padres pueden decidir de mutuo acuerdo cuál de los dos solicitará abstenerse del trabajo. Los montos salariales son los mismos para ambos, en todo caso, son los períodos de abstención los que varían.

    • El padre puede abstenerse por un período continuo o fraccionado, no superior a 6 meses, que pasa a ser de 7 meses "desde el nacimiento del hijo, si el mismo se abstiene del trabajo por un período continuado o fraccionado no inferior a 3 meses", según se comunique INPS.
    • Las pausas laborales, si las usan ambos padres, no pueden exceder el límite total de 11 meses.
    • El padre soltero (es decir, los padres cuya pareja ha fallecido o que han obtenido la custodia exclusiva del menor) puede abstenerse por un período, continuo o fraccionado, no superior a 10 meses.

    Finalmente, Entre las innovaciones introducidas por la Ley de Empleo está la posibilidad de "trueque" la licencia de maternidad opcional para una trabajadora a tiempo parcial. Básicamente, renuncia a seis meses de licencia para regresar al trabajo, pero puede cuidar al bebé durante medio día.

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