Maternidad en riesgo, cómo solicitar la certificación

Maternidad en riesgo, cómo solicitar la certificación

Cuando se trata de maternidad en riesgo Se entiende que la salud de la gestante y del feto puede enfrentar serias complicaciones si no se mantienen en observación y que la gestante no puede realizar las actividades diarias normales ni puede ir más a trabajar, por lo que es necesario que licencia preventiva.

Para poder abstenerse del lugar de trabajo antes de la hora debida, la futura madre debe presentar el correspondiente solicitud al INPS. Veamos de qué trata este módulo y cómo se debe solicitar.

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    ¿Qué es el módulo de maternidad en riesgo?

    Maternidad en riesgo, cómo solicitar la certificación
    (Foto: Web)

    ¿Qué se entiende por maternidad en riesgo? El embarazo de alto riesgo es un estado físico particular por el cual Tanto la mujer embarazada como el bebé pueden sufrir fácilmente complicaciones durante el período de gestación..

    Este estado de riesgo puede deberse principalmente a dos factores: es posible que la embarazada ya padeciera antes del embarazo enfermedades crónicas como diabetes, hipertensión o hipotiroidismo, o que durante los meses de embarazo alguna complicaciones o patologías como desprendimiento de placenta o hemorragias que han determinado riesgos comprometedores para la salud del feto y la madre.

    Si el ginecólogo ha comprobado todas estas complicaciones y anomalías en la gestante, entonces la suya puede definirse como una maternidad de riesgo para la que es posible tomar las precauciones necesarias para salvaguardar la salud y la del feto.

    Si la mujer embarazada es una madre trabajadora, la propia ley establece el derecho de la mujer a ser excluida del trabajo antes de tiempo. Las normas establecidas por el decreto gubernamental sobre simplificaciones, de hecho, establecen que si existen "complicaciones graves de la gestación o formas mórbidas preexistentes que se presume agravadas por el estado de embarazo", la embarazada puede y debe solicitar la prohibición del trabajo que efecto a partir de dos meses antes de la fecha presunta y que es válido al menos hasta tres meses después del día real de nacimiento.

    De esta forma, la gestante podrá preservar su maternidad y realizar la finalización del embarazo con total seguridad y tranquilidad, recibiendo la asignación correspondiente hasta el momento en que efectivamente pueda volver al trabajo.

    Instrucciones de uso del módulo

    (Foto: Web)
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    Para obtener la abstención anticipada del trabajo por maternidad en riesgo, la embarazada debe tener certificado médico de embarazo, que debe ser expedido por el ginecólogo perteneciente a un establecimiento público o, alternativamente, por su ginecólogo pero debe ser validado por la ASL.

    El certificado médico debe acreditar no solo los datos personales de la trabajadora, sino también el nombre del empleador, la calificación de la propia trabajadora, y debe resaltar claramente el período de gestación y la fecha de la última menstruación, así como la fecha presunta del parto. y por supuesto las complicaciones por las que se solicita autorización de baja anticipada del trabajo.

    Tanto el formulario de solicitud como el certificado médico deberán ser entregados a la estructura competente del INPS, quien emitirá la autorización para ser presentada al empleador involucrado.

    La solicitud de interdicción anticipada para la maternidad en riesgo se puede encontrar fácilmente en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales o ser solicitud a la oficina del INPS competente, y también puede ser presentado por una persona delegada por la propia embarazada. En este caso, el poder deberá estar escrito en papel normal e incluir todos los datos personales de la gestante y la persona designada, además de adjuntar los documentos de identidad de ambas partes involucradas. La solicitud de abstención debe presentarse a la empresa sanitaria y dirigirse al INPS y al empleador.

    Es muy importante que la futura madre no olvide adjuntar a la solicitud el certificado médico elaborado por el establecimiento público o por un médico privado y validado por el establecimiento público, y que certifique las razones por las que el embarazo se considera de riesgo.

    ¿Quién puede presentar tal solicitud? Todos los empleados públicos y privados, colaboradores inscritos en la gestión separada del INPS y autónomos no inscritos en el registro correspondiente pueden presentar una solicitud de maternidad en riesgo a su empleador.

    La liberación de la autorización no será inmediata, pero será necesario esperar al menos siete días antes de que el solicitante obtenga la autorización de licencia. Una vez que tanto el empleador como la gestante hayan recibido el formulario de maternidad en riesgo del INPS, la trabajadora podrá finalmente abstenerse de ir a trabajar y podrá percibir un subsidio económico equivalente al 80% del salario diario. a calcular sobre la base del último período de pago anterior al inicio de la licencia, que puede ser integrado por el empleador hasta un 20%.

    El período de ausencia del trabajo incluirá los dos meses anteriores al nacimiento y los tres siguientes y si el nacimiento se produce antes de la fecha presunta, a los tres meses siguientes deben sumarse los días entre la fecha presunta y la fecha real del nacimiento.

    Artículo original publicado el 8 de octubre de 2014

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