Marissa Mayer: "Cómo trabajar 18 horas al día y tener 3 hijos"

Marissa Mayer: "Cómo trabajar 18 horas al día y tener 3 hijos"

Millones de mujeres en todo el mundo están atrapadas por la duda existencial habitual: ¿Cómo conciliar mejor la carrera y la familia, sin sacrificar necesariamente uno o el otro?

Sí, porque con demasiada frecuencia surge la pregunta en términos de "elección", es decir: si quieres llegar a lo más alto en tu trabajo renuncias a tu familia, o al menos a la idea de pasar mucho tiempo educando a tus hijos, jugando con ellos. y estar presente en todos los pasos más importantes de su existencia, mientras que si quieres ser una madre participativa te "conformas" con un puesto de trabajo modesto.

Esto, sin embargo, significa hacer una reducción demasiado simplista del asunto que choca con la complejidad de la práctica. ¿Por qué una mujer debe ver en la familia la razón que la llevó a renunciar a sus ambiciones laborales, la posibilidad de realizarse y, viceversa, por qué el trabajo debe representar un obstáculo para disfrutar de la cercanía familiar?

Por supuesto, nadie dice que conciliar ambos aspectos sea fácil, pero si algunos lo han logrado significa que es factible. Marissa Mayer, por ejemplo, es una de las mujeres que pueden trabajar unas 130 horas a la semana y criar a tres hijos. Fácil, dirán algunos, con lo que gane tendrá un ejército de niñeras y niñeras a su servicio. ¿Pero estás realmente seguro de que este es el caso?

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    ¿Quién es Marissa Mayer?

    Fuente: Miller / Getty Images

    Cuarenta y cuatro años, con honores en sistemas simbólicos e informática de la Universidad de Stanford (en ambos cursos ha centrado su atención en el campo de la inteligencia artificial), título honorífico del Instituto de Tecnología de Illinois otorgado en 2009, Marissa Mayer fue la empleada número 20 de Google, incluida en la plantilla de la empresa con tan solo 24 años, en 1999.

    Desde entonces, desde un punto de vista profesional, realmente ha recorrido un largo camino, llegando a cubrir el rol de CEO de Yahoo en 2012, cargo que dejó solo en enero de 2017, tras la dimisión provocada por las duras críticas recibidas hacia la gestión empresarial, debido en particular a intrusiones de hackers no resueltas y no comunicadas con prontitud, en las que se robaron datos sensibles de los usuarios.

    Sin embargo, según algunos, quienes acusaron a Marissa de haber "vendido" Yahoo a Verizon, una sociedad de cartera del gigante chino del comercio electrónico Alibaba, que cambió el nombre de la nueva fusión a Altaba. El hecho es que de Yahoo Marissa obtuvo un pago récord de $ 23 millones. Nada mal, pero la cifra, precisamente en virtud de los gastos de venta a la baja, seguía siendo inferior a la pactada inicialmente, igual a 57 millones.

    ¿Trabaja 130 horas a la semana? ¡Puede!

    Fuente: web

    Había hablado, y no poco, de una entrevista concedida por Marissa en agosto de 2106 a Bloomberg, en la que el entonces director general de Yahoo aseguraba que era absolutamente posible trabajar 130 horas a la semana; de hecho, tener empleados que trabajen duro sería la base misma del éxito de las empresas. ¿Cómo conciliar la dedicación profesional con la vida privada? Todo es una cuestión de organización, dice Mayer, y ciertamente no es necesario recurrir a métodos extremos para alcanzar la cima de su carrera.

    Necesitas saber organizarte bien. Programa cuándo duermes, cuándo te duchas y también con qué frecuencia vas al baño. En la sede de Google estaban las 'salas de siesta'. En varias sociedades estadounidenses donde el trabajo es ininterrumpido día y noche, como en las oficinas de televisión, hay salas de siesta para romper el listón de un día muy largo. Pero también puede suceder que te quedes dormido en el trabajo.

    Se consideró más seguro quedarse en la oficina que bajar al estacionamiento y recoger el auto a las tres de la mañana. Durante mis primeros cinco años, tuve aproximadamente una noche blanca de trabajo a la semana..

    De acuerdo, esta vida, por muy estresante que sea, podría haber estado bien hasta que Marissa fue madre: pero una vez que dio a luz a su primer hijo, nacido en 2012, al mismo tiempo que su nombramiento como directora ejecutiva, ¿cómo han cambiado sus hábitos de trabajo?

    La empresa no podía permitirse el lujo de tener un director general que se quedara en casa durante cuatro o seis meses. Así que puse al bebé en mi estilo de vida. Durante cuatro meses lo mantuve conmigo en la oficina incluso cuando respondía a analistas en conferencias telefónicas. Ha comenzado a escuchar la conversación sobre la rotación y las negociaciones para un acuerdo. Y demostró que entendía.

    La llegada de los gemelos, por su parte, coincidió aproximadamente con el traslado de Yahoo a Verizon y, a pesar de que Marissa se declaró lista para repetir la experiencia que tuvo con su hijo mayor, llevar a los recién nacidos a la oficina, la decisión de renunciar. Cambió las cartas sobre la mesa.

    Marissa Mayer se ha convertido así en una "desempleada de lujo", que seguro que podrá cuidar de sus hijos a tiempo completo pero, mientras tanto, ha alquilado la antigua oficina donde trabajaba en la época de Google, que, como ella misma le dijo al New York Times , donde nació PayPal. Una señal inequívoca de que la directora no puede quedarse mucho tiempo sin su trabajo.

    En definitiva, éxito, dinero y familia: Marissa Mayer es la prueba viviente de que puedes tenerlo todo de la vida… Por supuesto, con mucho esfuerzo. ¿Quién querría ser como ella?

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