Los "cambios de embarazo" en Japón, donde otros eligen cuando queda embarazada

Los "cambios de embarazo" en Japón, donde otros eligen cuando queda embarazada

"Messhi Boukou", frase que en japonés significa "matar tu vida privada para servir" y que contiene la filosofía clave de la cultura que fue, sobre todo, de los samuráis, pero que aún hoy se encuentra en el pueblo japonés, particularmente en cuanto al trabajo.

Renuncia a tu vida privada por el máximo beneficio de la empresa, sacrifícate, casi las 24 horas del día, en nombre del bienestar corporativo, fúndete con tu profesión hasta que estés completamente absorbido. Puede ser una mentalidad más o menos cuestionable, pero es una realidad que los japoneses vienen persiguiendo con mimo y convicción durante generaciones, y que también invierte, en este sentido, el papel de la familia en la cultura del país.

Porque de la regla del "messhi boukou" la mujer viene por sí sola, no está excluida y, con su vida privada, incluso los deseos de maternidad y ampliación familiar deben, en consecuencia, subordinarse principalmente al interés del empleador. trabajo, la necesidad de competencia y eficiencia y la indispensabilidad de la mujer misma como trabajadora.

En resumen, ahora es tristemente común también en nuestra sociedad preguntarle a una mujer, durante la entrevista de reclutamiento, si tiene hijos o pretende tenerlos, como si las ambiciones de maternidad fueran un factor discriminatorio que afectara fuertemente, a menudo decisivo, a la oportunidades laborales futuras (solo para mujeres por supuesto, como si en este sentido la paternidad todavía representara una entidad en sí misma que no afecta, de ninguna manera, el desempeño laboral). Pero ciertamente la lógica establecida en Japón, donde las mujeres la tienen, es curiosa, y no en un sentido positivo. cambios reales que se les dan para quedar embarazadas. Y ay de nadie, so pena de una fuerte reprimenda del jefe, si tienes suerte, o el despido.

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    Las razones de esta decisión: por qué se impuso el "calendario de embarazo"

    Fuente: web

    Desde el siglo XVIII hasta la primera mitad del XIX, la población de Japón se mantuvo estable en alrededor de 30 millones, pero después de la Restauración Meiji de 1868 la expansión de la población fue tan rápida que alcanzó los 60 millones en 1926, mientras que en 1967 el país superó los 100 millones de habitantes. Según el censo de 2010, la población japonesa alcanzó su punto máximo en 128,057,352 habitantes, pero en los últimos años ha habido una disminución significativa, principalmente debido a una baja tasa de inmigración y a políticas dirigidas a contener la tasa de natalidad, incluyendo el "calendario de embarazo". Lo que ahora es una práctica consolidada en el mundo laboral japonés y que, aunque considerada ilegal por muchos abogados, se ha vuelto indispensable sobre todo en lugares de trabajo como guarderías y hospitales.

    Los empleadores consideran que la política de cambios de embarazo es "justa", mientras que muchas mujeres, que querían hablar sobre el tema, AfpExplicó que de esta forma el sistema tiene el efecto de presionar a los recién casados ​​o mujeres más maduras que, para no perder su turno, tienen que apurarse para tener un hijo. Japón ocupa el primer lugar entre los países del G7 en cuanto a la representación de la mujer en la política y los negocios, pero sin duda esta es una situación muy especial para las mujeres, que se ven obligadas a dar a luz solo por respetar turnos fijos con el compañeros, para no dejar demasiados trabajos sin cubrir al mismo tiempo. Las cosas empeoran inevitablemente si quieres una segunda maternidad ...

    Los testimonios

    Fuente: web

    Muchas mujeres, pero también hombres, han contado sus experiencias a Afp, en un artículo más tarde también retomado por República.

    Un hombre, por ejemplo, escribió una carta al periódico Mainichi Shimbun para dar a conocer la historia de su esposa, que quedó embarazada "fuera de turno", que escuchó al jefe responder "¿Cómo podrías romper las reglas sin preguntar?". Mientras Mayu - nombre inventado - después de respetar su turno reanudó su trabajo de enfermera. "Le pedí a mi jefe que me consiguiera un programa de actualización para una promoción futura, pero su reacción fue molesta.“, Dijo la mujer, explicando que la enfermera jefe la acusó de maternidad. "Se tomó la baja por maternidad y trabajó menos, ¿qué más quiere?“.

    Entre los testimonios también se encuentra el de Sayako - otro nombre inventado - que, cuando dijo que quería un segundo hijo, escuchó "Ya tienes un bebé, ¿por qué no te tomas un descanso?“.

    Un colega, recién casado, tenía preferencia para tener un hijo. En resumen, no fue el infame “reloj biológico” de Sayako lo que decidió, sino una decisión corporativa. Lo que ella no aceptó, resultando en la pérdida de su trabajo. Porque un aspecto de la realidad del "calendario de embarazo" es solo eso: si no está dispuesta a esperar su turno, puede dejar de fumar y vivir la maternidad en paz en casa.

    Me quedé conmocionado y aturdido. Me fui, de lo contrario me hubiera quedado embarazada hasta habría tenido que pedir 'lo siento' ”.

    Hoy Sayako dio a luz a su segundo hijo.

    La encrucijada: mujer trabajadora o ama de casa

    Y así, si bien hay muchos países del mundo donde el número de amas de casa prácticamente ha desaparecido y hay muchas oportunidades otorgadas a las madres trabajadoras, en Japón suelen ser mujeres que no tienen la intención de someterse a un calendario para planificar su maternidad, y por tanto la En la vida, se encuentran ante una encrucijada que no deja salida: ni los niños ni el trabajo.

    Una situación lamentablemente no diferente a la vivida, aunque por diferentes motivos, en otros países del mundo, donde en la base de la dolorosa decisión hay, sin embargo, sobre todo razones económicas; en Japón, por otro lado, esta elección no debe hacerse por "falta de bienestar", sino únicamente para limitar el número de nacimientos.

    "O trabajas o eres ama de casa. Por 'nuestros' ideales, si queda embarazada, incluso puede dejar su trabajo", ha explicado Kanako Amano, investigadora de NLI, según informa República. "La práctica se ha vuelto normal para la mayoría de las empleadas. Algunas mujeres ni siquiera se dan cuenta de la injusticia, pero se sienten agradecidas por haber obtenido la maternidad“.

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