Las mamás tienen una ventaja en el trabajo (pero a menudo no lo saben)

Las mamás tienen una ventaja en el trabajo (pero a menudo no lo saben)

La condición de la mujer en el trabajo es siempre bastante precaria: con los salarios y el acceso a puestos de dirección aún fuertemente inclinados a favor de los hombres, la "igualdad de oportunidades" sigue siendo, hasta la fecha, más un deseo por el que aún queda mucho por hacer. obra que una concreción.

Para las mujeres, los problemas a menudo no terminan "solo" en términos de menores ingresos o mayores dificultades para alcanzar puestos de prestigio en la empresa, ni en los de una menor credibilidad profesional dada, la mayoría de las veces, por estereotipos tan infundados como, evidentemente sólida, pero también y sobre todo cuando entra en juego la cuestión de la familia y, sobre todo, la maternidad.

Si una de las preguntas más odiosas y genuinamente inútiles que muchas mujeres escuchan durante una entrevista es "¿Tienes hijos? Tiene la intención de tener algunos ", como si ser madre o no fuera un discriminante fundamental para entender si asignar un trabajo, mientras que ser padre o no no afectaba la oportunidad de contratación, después de un embarazo las cosas, para muchas, no mejoran, por el contrario sufren un empeoramiento evidente, hasta los casos más extremos, los de pérdida del empleo

Pero, ¿es realmente posible perder su trabajo porque tiene un hijo? La respuesta, ay, y si. No siempre, cabe señalar, por la estricta voluntad de los empleadores, sino por la elección de las propias madres primerizas. Una elección que, sin embargo, es prácticamente obligatoria, dado que en este momento, en nuestro país, la falta de infraestructuras adecuadas (estamos hablando de jardines de infancia), o la dificultad para acceder a ellas, combinado con un cambio más generalizado en los equilibrios parentales que ven una responsabilidad. más que las madres que los padres (como era de esperar, la licencia parental concedida a los hombres es muy poco explotada), lo que dificulta, si no imposible, que las mujeres sigan trabajando.

En 2016, según informa un artículo del Fatto Quotidiano, hubo bastantes 35.003 entre dimisiones y acuerdos consensuados. Las renuncias fueron 33.791, las resoluciones consensuales en cambio representan solo el 3% del total, lo que demuestra que los casos de despido son, a pesar de todo, bastante limitados. Aunque una reciente legislación europea de febrero de 2018, examinando un caso español, declaró lícito el despido de mujeres embarazadas (Caso C 103/2016), sin perjuicio de la libertad, para cada estado, de prever formas más fuertes de protección para los empleados. madres y mujeres embarazadas (de hecho en Italia el despido está prohibido, a menos que sea colectivo) 29.879 En 2016, las madres trabajadoras que dejaron su trabajo o rescindieron el contrato se concentraron principalmente en dos grupos de edad, entre 26 y 35 años (17.737) y entre 36 y 45 años (8.764). Entre los motivos para dejar el trabajo, está en primer lugar "la persistencia de una mayor dificultad para conciliar la vida familiar y laboral". En definitiva, por mucho que digan, la tan ostentosa apertura de miras sigue siendo solo una hermosa utopía sobre el papel porque, a fin de cuentas, para las mujeres muy a menudo surge el dilema, si optar por seguir trabajando, renunciar a criar hijos o simplemente no tener ninguno, o ser madre a tiempo completo.

Si en algunos países se han propuesto soluciones extremas, como los cambios de embarazo en Japón, que sin embargo ya no parecen una hipótesis tan abstracta ni siquiera para nosotros, y en otros, en cambio, las mujeres, para poder trabajar, incluso están dispuestas a cumplir con los requisitos. riesgo de tener un aborto, entendemos que el cuadro está lejos de ser reconfortante.

Hay pocas excepciones, como las de los países escandinavos, donde se intenta eliminar por completo la figura del “ama de casa”; pero es un extremo que, si se malinterpreta, es en cualquier caso erróneo y fácilmente malinterpretado, porque el problema que surge no es "eliminar" un estatus, sino dar a las mujeres la oportunidad de elegir, sin forzarlas en una dirección forzada. Ya sea que desee ser ama de casa, madre a tiempo completo o una mujer profesional, todos deben tener la oportunidad y los medios para decidir por sí mismos.

Incluso más dramático, si es posible, que dejar un trabajo después de la maternidad, es organizar para poder encontrar otro, donde quiera volver a entrar al circuito. Y no solo porque, como se ha explicado, los empresarios tienden a dar la vuelta a la nariz ante una mujer-madre (¿Y cuándo se enferma el bebé ?, ¿Y si se resfría ?, ¿Y cuándo juega? , al menos mentalmente, se convierte en un superior, traduciéndolos en cuántos días de vacaciones tendrá que regalar a su madre, nunca a su padre, quién sabe por qué), pero también porque muchas veces es complicado volver al mundo profesional después de un largo período de ausencia. En el que quizás las habilidades requeridas han cambiado y por lo tanto deben actualizarse, las habilidades ya no parecen tan adecuadas y el negocio apunta a otra cosa. Muchas mujeres inevitablemente se sienten completamente excluidas e incapaces de trasladarse. Sin embargo, son los mismos que, incluso sin saberlo, ellos tienen una ventaja. Porque aprender a manejar no solo tu propia vida, sino también la de otra persona, de una criatura que depende de ti en todos los aspectos, no es tan diferente de lo que hacen los mejores gerentes de negocios en términos de complejidad y responsabilidad, de hecho ...

Esta publicación de Linkedin por Silvia Vianello, Profesional del marketing incluida por Forbes entre las 100 mujeres italianas más influyentes, aclara a la perfección un concepto del que las mujeres aún no son plenamente conscientes.

[…] Estaba emocionalmente destrozada por no haber encontrado trabajo desde hacía un año y se repetía a sí misma que era porque tenía 10 años de vacío en el CV porque tenía 3 hijos - escribe Silvia hablando de una mujer que quería volver al mundo laboral, encontrando muchas puertas frente a ella Cerrado - Le expliqué que nadie le daría un trabajo como este. Sugerí: en lugar de decir que tienes 10 años de hueco, intenta contar en las entrevistas que con 3 hijos: 1. Has aprendido a manejar presupuestos limitados 2. Sabes cómo manejar continuos eventos inesperados 3. Sabes cómo hacer que un equipo de 5 trabaje y encaje perfectamente personas 4. Has aprendido a organizar varios eventos al mismo tiempo 5. Has desarrollado una inteligencia emocional extraordinaria y solo necesitas una mirada para entender a las personas 6. Sabes ser un gran comprador y elegir los productos y servicios adecuados de la mejor manera posible. Dígale que podrá aprovechar esto al máximo en su nuevo puesto.

Con su hashtag #unwork para todos Silvia quiere dejar claro que existe una oportunidad, para cada uno de nosotros. Y que las madres no deben considerarse madres “justas”, sino mujeres extraordinarias, que han adquirido habilidades increíbles que las han hecho más fuertes, más maduras, capaces de enfrentar diferentes obstáculos y luchar por alcanzar metas. La degradación que la sociedad a veces parece esperar de las mujeres que han tenido hijos, la banalización de su tarea, no debe existir: ser madre es un trabajo muy duro, que hace que una mujer forjada afronte mil dificultades. Esto es lo que tendrás que escribir en el próximo currículum. Que eres fuertey listo para probarlo en el lugar de trabajo.

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