La otra cara de la discriminación: "Nosotras las mujeres sin hijos, trabajadoras de segunda clase"

La otra cara de la discriminación: "Nosotras las mujeres sin hijos, trabajadoras de segunda clase"

Como madre, tengo una simpatía infinita por las no madres.
Quizás me convertí en madre en el umbral de los 35 y, por lo tanto, tengo un currículum de no madre muy respetable.
Será que me cruce muchas veces madres que han olvidado que son mujeres (¡no todos!) y, por ello, agradezco infinitamente a las amigas, compañeras y conocidas que no son madres con las que las cenas siempre van hasta el final, se respetan los programas, los temas de discusión son más amplios y no hay riesgo de muerte por aburrimiento en la interminables comparaciones sobre mierda y pañales o sobre posturas rígidas disfrazadas de batallas ideológicas (historias habituales: biberón o lactancia, papilla o simplemente orgánica, castigos o muchas caricias incluso cuando el enano golpea a otro niño).

Será que con la excusa de la discriminación a las madres en el trabajo y en la ola deidealización de la figura de la madre Wonder Woman que se divide entre trabajo, hogar, vida social y justamente pide derechos, nos hemos olvidado un poquito de todos los dioses derechos igualmente importantes de los trabajadores sin hijos.

Para recordarnos esto, llegó a la redacción la carta de A., uno de nuestros lectores, que nos escribió las siguientes palabras y que vale la pena compartir.
Porque los derechos de una mujer con hijos no son más importantes, ni prioritarios, que los de una mujer que no los tiene.

Buenos días a todos los que seguís el blog.
Hoy estoy aquí para dar voz a una categoría de mujeres, a la que pertenezco con orgullo, muchas veces apartadas y pisoteadas: trabajadoras sin hijos; porque sí, nosotros también tenemos derecho a ponernos de pie para ser escuchados.
Palabras fuertes que estoy seguro serán desafiadas. Poco importa, si incluso uno de ustedes se ha detenido a reflexionar sobre estas líneas, habremos logrado nuestro objetivo.
Bueno aquí estamos.

Nosotros, considerados "libres", estamos obligados a soportar cualquier cosa, y recalco CUALQUIER cosa; una sobrecarga laboral y psicológica injustificada e ignorada, flexibilidad de horarios de cualquier tipo, mayor disponibilidad de tiempo, flexibilidad para aceptar viajes de negocios y desplazamientos a otros lugares. No, no se nos permite tener intereses.
¿Días festivos? Prácticamente no explotable. Los horarios de trabajo durante los fines de semana largos y los períodos de "vacaciones escolares" están reservados para las mujeres que no tienen familia.
Solicitudes continuas de favores personales, obviamente nunca regresaron: el hijo tiene la final de fútbol, ​​el recital de baile, dos líneas de fiebre; "Me desconecto un poco antes" y "¿me cubro una hora?" se han convertido en mantras cotidianos en mi vida laboral.
Me pidieron, mientras esperaba una entrevista de trabajo, que me hiciera a un lado para dejar que el lugar lo ocupara una madre "porque tiene una familia que dirigir", no importa que claramente yo estaba más preparado.
Les hablo directamente a quienes se encuentran en esta situación: señoras, levanten los pies y levanten la voz. Tienes derecho a viajar, salir, divertirte, disfrutar de la soledad o amar a tu pareja, recuerda eso siempre.
Es hora de decir SUFICIENTE.

Para que conste, nos hemos puesto manos a la obra y prometemos volver al tema pronto para obtener más información.

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