La maternidad infinita y otras madres 'inteligentes' que se aprovechan de ella

La maternidad infinita y otras madres 'inteligentes' que se aprovechan de ella

A menudo hablamos de trabajo y de cuántas veces nos discriminan las "madres pobres" y, en ocasiones, incluso nos echan de un entorno laboral al que hemos dado todo desde el momento que nos convertimos en madres. Muchos de nosotros sabemos esto: comunicarle un embarazo a su empleador puede resultar fuente de ansiedad y angustia y no todos encontramos inmediatamente el coraje para hacerlo. Incluso hay quienes temen ser despedidos o abusados, cerca de una renovación, no revelan nada hasta haber firmado el papel.

Pero precisamente porque nosotras las madres trabajadoras somos muchas veces víctimas de abusos, ¿cómo no preguntarnos cuando los males se hacen al contrario: es decir, de las madres a la empresa?
Podemos Ser integrales y hablar solo de los derechos que tenemos. O sea realista y poner derechos y deberes en la misma escala. Porque es cierto que las madres tenemos derecho a…, pero ¿cuántas mujeres se aprovechan de estos derechos al hacer que nuestras madres y trabajadoras sean tan mal vistas por colegas y empleadores?

Más allá de cultivar nuestro jardín, intentemos hablar de ello con honestidad. Apuesto a que alguno de ustedes conoce gente o ha escuchado historias locas. El abajo firmante también incluye, entre otros, el de una madre que incluso mintió sobre la salud de su hijo para disfrutar de mayores privilegios y una maternidad prolongada. No, lamentablemente no bromeo: lo vi con mis propios ojos.

Las madres somos vistas mal en el trabajo porque siguen ahí estereotipos y prejuicios en nuestro nombre, pero también porque muchas de nosotras marchamos por los derechos de la maternidad, cegadas por la idea de poder obtener beneficios únicos y egoístas.

Quién no tiene el amigo que, en cierto momento, dijo sin vergüenza alguna:

Tan pronto como firmo el contrato permanente, tengo un hijo

O el que:

Ahora tomo la licencia de maternidad obligatoria. Luego tomo el opcional, los permisos ... Y luego hago el segundo y empiezo de nuevo.

Trabajar a menudo no es una elección, sino también una necesidad., de acuerdo. Dicho esto, sin embargo, no podemos pensar que nuestro empleador y nuestros compañeros pagarán por nuestras necesidades y también harán nuestra parte, haciendo caso omiso de leyes, derechos y garantías que, con razón, hemos ganado, pero para protegernos, no para abusar.
Si nuestro plan de maternidad incluye "engañar" a los demás, en nombre de un derecho tan importante y delicado, entonces es hora de que digamos las cosas como son: estamos haciendo algo deshonesto y mezquino.

Los derechos son tales porque corresponden a deberes: en este caso, hacer bien nuestro trabajo, actuar con honestidad con la empresa y con nuestros compañeros. De nada sirve escandalizarse solo cuando se discrimina a una madre: también hay que escandalizarse cuando una madre inicia un proceso de explotación que va mucho más allá de querer dedicarle tiempo a su hijo y verlo crecer.

Porque madres trabajadoras que lo aprovechan dañar no solo a la empresa, sino también a las compañeras, obligadas a trabajar horas extraordinarias y a aquellas mujeres que buscan un trabajo con honestidad y seriedad, perennemente precarias o contratadas para reemplazar, porque hay un trabajo que mantener y uno salario "Vacío" ser pagado más allá de la ley.

Es más, estas madres que se creen astutas son las gracias a las cuales las empresas todavía tienen prejuicios sobre la contratación de otras mujeres hoy: basta una experiencia catastrófica con una madre lucrativa, que una empresa lo piense dos veces antes de encontrarse en tal situación. Especialmente cuando se trata de empresas pequeñas o familiares en las que un solo recurso marca la diferencia. Todos estamos dispuestos a escandalizarnos si la empresa se equivoca, pero ¿no tenemos nada que decir al respecto?

El cambio no puede suceder si somos los primeros en importar un carajo. Si somos los primeros en aprovecharlo. Si somos los primeros en faltarle el respeto. Si no amamos nuestra independencia. Si no hablamos en serio.

No podemos esperar si somos los primeros en no dar. El respeto al trabajo, a los compañeros ya nuestro empleador es nuestro deber, sin el cual no podemos pedir derechos a cambio.

Dado que un forma justa de gestionar la maternidad - y en esto los modelos de otros países pueden acudir ampliamente en nuestra ayuda - quizás sea el momento de una revolución que comience con las propias madres trabajadoras, que no deben cumplir con ningún pedido pretencioso de alguna empresa para ser eficiente manitas de la Mujer Maravilla, pero solo hacer bien su trabajo, utilizar las herramientas que protegen la maternidad con conocimiento de los hechos o hacerse a un lado y deja el lugar a otras mujeres / madres trabajadoras que pretenden equilibrar la balanza de derechos y deberes y no solo presionar a los primeros.

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