Entrevista de trabajo: como cambia una entrevista si eres mujer

Entrevista de trabajo: como cambia una entrevista si eres mujer

Cuando se trata de diferencias entre hombre y mujer, todavía hay mucha gente que argumenta que son discursos feministas, exageraciones. Porque, a su juicio, los resultados que consiguen las mujeres hoy en día son muchos. Esto es cierto, pero no significa que la cultura y la sociedad no estén profundamente acostumbradas a perpetrar comportamientos aparentemente inofensivo, pero que en cambio esconde uno discriminación. los entrevista de trabajo es una de las ocasiones en las que emerge claramente el trato diferenciado reservado a las candidatas.

La verdad es que los gerentes de contratación en demasiadas realidades hacen que las mujeres sean determinadas preguntas que soy ilegal. Aunque no todo el mundo tiene intenciones negativas y ni siquiera se da cuenta del todo. Sin embargo, las preguntas aparentemente inofensivas crean incomodidad y se utilizan como discriminar para contratar o no del candidato. Dado que a día de hoy todavía un número muy elevado de mujeres dicen recibir preguntas inapropiadas en las entrevistas de trabajo, veamos cómo reconocerlas y sobre todo cómo defenderse de ellas.

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    Entrevista de trabajo: ¿que cambia de hombre a mujer?

    A los candidatos se les hace una serie de preguntas durante una entrevista de trabajo, destinadas a comprender sus habilidades profesionales e intereses personales. Sin embargo, estas son habilidades que conciernen al trabajo, las famosas habilidades que también se incorporan al plan de estudios, y demuestran cómo afrontar la realidad laboral. Esto puede resultar obvio para la entrevista de trabajo de un hombre, pero no para la de una mujer. Según uno estudio Publicado en Revista de Ciencias Sociales e informado por Telégrafo, las mujeres reciben entrevistas de trabajo más pesadas y difíciles Que los hombres.

    En particular, la investigación muestra que las mujeres son más interrumpidas y se les hacen más preguntas que sus contrapartes masculinas. Esto se debe a que los entrevistados a menudo sienten que necesitan desafiar más a las mujeres. Y lo hace con continuar interrupciones, actitud paternalista e numerosas preguntas, incluso inapropiado, no permitir que el candidato procese una discurso completo.

    De hecho, el mismo estudio reveló que la mayoría de las mujeres tienden a prisa sus respuestas para llegar al momento de actualidad en el que realizar su presentación, preparado para impresionar positivamente al empresario. Y eso concierne única y exclusivamente a su inteligencia, preparación y ganas de involucrarse en una profesión. Aunque, por ahora, aún no ha logrado las mismas posibilidades que un hombre de conseguir el puesto.

    Entrevista de trabajo: 11 preguntas que solo haces si eres mujer

    entrevista de trabajo
    Fuente: Web

    L 'artículo 27 del Decreto Legislativo 198/2006 del Código de igualdad de oportunidades el dijo que

    Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, ya sea en forma subordinada, autónoma o de cualquier otra forma, independientemente del modo de empleo y del sector o rama de actividad, en todos los niveles de la jerarquía profesional. .

    En particular, se hace referencia a la orientación sexual, a estado civil, familiar o de embarazoy gestión familiar. La ley es clara. Pero todavía hay demasiados gerentes de contratación y empleadores que no la respetan o fingen no conocerla, posando preguntas que en cambio son absolutamente ilegal. Tanto es así que un alto porcentaje de mujeres dice haber recibido preguntas inapropiadas al menos una vez en su vida durante una entrevista. UNA Investigación Publicado enIndependiente prueba que soy el 40% de las mujeres británicas, frente al 12% de los hombres, han recibido una o más de las siguientes preguntas.

    1. ¿Estás casado?

    Las principales preguntas que se hacen en las entrevistas exclusivas para mujeres se refieren a su estado civil y familiar. A veces se hace la pregunta directa: "Es casado / comprometido / conviviendo? ”, Con el objetivo de comprender, según el empleador, cuánto está vinculada una mujer a otra persona y, en consecuencia, cuánto tiempo podría dedicar al trabajo.

    En realidad, estas son preguntas sobre todo ilegales porque son irrelevantes en una entrevista. Tampoco sirven para comprender la motivación y las habilidades profesionales de la persona. Otras preguntas, aparentemente inofensivas y para entablar conversación, se solicitan en cambio para enmarcar inmediatamente a la candidata en función de su estado como soltera o no. Por ejemplo, es típico que la entrevista se inicie con la pregunta "¿Señora o señorita?“.

    2. ¿Tiene hijos?

    La pregunta que se hace inmediatamente, o inmediatamente después de la anterior, es "¿Tiene hijos?". Como en el primer caso, se trata de una cuestión que no concierne ni al aspecto laboral ni al de los intereses personales para comprender las competencias del candidato. Está claro que una mujer, como un hombre, puede optar por hablar de forma independiente sobre sus hijos, tal vez para demostrar sus habilidades de gestión y su resistencia a la presión. Asimismo, la opción de no tener hijos es legítima, lo que no está necesariamente vinculado a la profesión. Pero no es legal pedir que la información se utilice de forma discriminatoria.

    3. ¿Está planeando casarse o tener hijos?

    El interés, en el caso de una entrevista con una mujer, también se coloca en el suyo voluntad futura de casarse o tener hijos. De esta forma, teniendo en cuenta si la persona contratada tiene la intención de salir por un período de maternidad o cambiar su disponibilidad en función de si crea una familia o no. No se puede hacer, mientras que las preguntas alternativas son posibles, pero se pueden plantear a todos los candidatos, no solo a las mujeres.

    Por ejemplo: "¿Prevé repetidas ausencias del trabajo?", "¿Tiene restricciones que no le permitan viajar / moverse?".

    4. ¿Cómo piensa equilibrar el trabajo y la familia?

    Si una mujer responde las preguntas anteriores con una respuesta positiva, es casi seguro que podrá seguir la pregunta "¿Cómo planea equilibrar el trabajo y la familia?". Lamentablemente, incluso hoy en día, la mayoría de los empleadores no pueden comprender que una mujer puede ser trabajadora y esposa, madre y mujer de carrera, soltera y ama de casa, desempleada y comprometida.

    Por lo tanto, a la pregunta de cómo planean hacer más cosas juntos, puede responder con un lindo: “¡Siempre lo he hecho y con éxito!”. A un hombre nunca se le hace esta pregunta, porque si tiene una familia, se supone que tendrá una esposa en casa que lo piense.

    5. ¿Qué piensa su esposo / novio / padre de sus planes profesionales?

    Solo a las mujeres también se les pregunta qué piensa un hombre de sus planes de trabajo. Por lo general, es parte de la actitud condescendiente y condescendiente que puede llevar a algunos empleadores a creer que una mujer necesita la aprobación de un homólogo masculino para poder perseguir sus sueños, trabajar y hacer cualquier cosa.

    6. Daño del "tú" sin saberlo

    Un aspecto que suele surgir en las entrevistas de trabajo es que el empleador o entrevistador, especialmente si es un hombre, tiende a dar espontáneamente Informal "tú" a las candidatas en lugar de a los hombres. Sin conocerla personalmente. Esta es una actitud clara de desigualdad y discriminación: ¿no merecen las mujeres el mismo respeto y la misma formalidad?

    7. Bromas sobre la apariencia física

    Está claro para todos, aunque a menudo se ignore o minimice, que la late y el preguntas apariencia sexual o física son absolutamente inapropiados. Sin embargo, no es raro recibir, si eres mujer, bromas como "Con esa cara bonita seguro que sería un recurso extra" o "Te facturaremos más con alguien como ella". Asimismo son ilegales y no deben comentarse vergüenza corporal, como "No parece que estemos buscando este puesto", "La empleada que buscamos debe representar bien la imagen de la empresa", pero también de puta avergonzada.

    8. Preguntas sobre lo que llevas puesto

    Te parece común que a un hombre se le pregunte durante una entrevista Qué vas a llevar en la oficina o en el lugar de trabajo? Ciertamente, esto es muy poco probable, y generalmente se aborda si el entrevistado se presenta vestido de una manera que no es adecuada para una ocasión formal. Por otro lado, a menudo les sucede a las mujeres, incluso si usan atuendos absolutamente adecuados para la entrevista. ¿Qué importancia puede tener el guardarropa de una candidata a la hora de elegir si contratarla o no para un trabajo que no tiene nada que ver con la moda?

    9. ¿Cómo te sentirías en un equipo dominado por hombres?

    En diversos sectores laborales la presencia de hombres sigue siendo predominante, a pesar del crecimiento de mujeres tituladas en todos los campos, que han superado incluso a los hombres. Como resultado, es probable que una mujer contratada se encuentre trabajando con un equipo de hombres en su mayoría. Sin embargo, esto no justifica la pregunta que a menudo se les hace a las mujeres: "¿Cómo sería trabajar en equipo en prevalencia masculina? ”.

    La respuesta más amable sería "No importa en qué equipo forme parte, puedo adaptarme y trabajar bien con todos". Incluso si se trata de una pregunta inapropiada, que, aunque en muy pocas zonas se produzca la situación contraria con predominio femenino, nunca estaría dirigida a un hombre.

    10. ¿Ha llorado alguna vez en el trabajo?

    Probablemente a ningún hombre se le haya preguntado nunca si alguna vez ha llorado en el trabajo o bajo presión. ¿Llorar sería solo una prerrogativa femenina? Víctimas propias histeria, ¿las mujeres no podrían soportar la presión como los hombres, cayendo en lágrimas vergonzosas frente a sus colegas? Pero cuando una mujer vive en esta sociedad constantemente bajo presión, no solo en el trabajo.

    11. Chistes sexistas

    Incluso si, afortunadamente, las personas descaradas no son la mayoría, pueden ocurrir preguntas como "En la oficina a menudo hacemos bromas y bromas fuertes, ¿está bien?". Aunque no se plantee de forma tan directa, es fácil entender este significado en otras frases planteadas por los empleadores durante una entrevista con una mujer. En estos casos, la respuesta a dar sería un "no" rotundo. O comprender lo importante que es realmente ese puesto de trabajo si el equipo resulta ser así irrespetuoso.

    Entrevista de trabajo: ¿cómo defenderse de preguntas inapropiadas?

    Hemos visto las principales preguntas que solo reciben las mujeres durante una entrevista de trabajo. Pero también habría otros, de similar significado pero con diferentes matices. ¿Qué debe hacer una mujer para defenderse de este tipo de situaciones? En primer lugar, es importante recordar que la ley está del lado de las personas discriminadas. Cada vez que una mujer se siente ofendida o discriminada por preguntas inapropiadas, derecho a no contestar, indicando que no se sienten cómodos respondiendo o que se trata de información privada.

    Cuando se hace una de las preguntas anteriores, se puede responder con diplomacia, para defenderse mientras demuestran la capacidad de manejar el estrés. Por ejemplo, puedes decir frases como: “No veo cómo mi respuesta te pueda ayudar en la selección, pero no tengo problema en contestar”, o respondiendo preguntas incómodas de forma seca, para no dar lugar a conversación. Y en su lugar, responda con más fluidez solo a preguntas relacionadas con el negocio. Puede suceder que reciba preguntas especialmente discriminatorias que demuestren la falta de respeto de la empresa por las mujeres.

    Estas preguntas deben actuar como un alarma para el candidato, que puede reevaluar si ese puesto es realmente para ella. Es terrible que sucedan tales situaciones: una mujer no puede elegir el trabajo de sus sueños teniendo en cuenta solo su preparación, pero también considerando si la empresa le brindaría el respeto que se merece. Si es discriminada durante la entrevista, puede señalarle al entrevistador que ha hecho preguntas ilegales y marcharse. De modo que esto llevaría casi inevitablemente al empleador a rechazar a ese candidato. Por tanto, la pregunta que hay que plantearse en estos casos es: "¿Realmente merece la pena o no?".

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