Discriminación salarial de género. ¿Por qué las mujeres ganan menos?

Discriminación salarial de género. ¿Por qué las mujeres ganan menos?

Porque si en el papel no se discrimina entre nacer hombre o mujer en Europa, en realidad las cosas cambian radicalmente.

La fecha no se elige al azar, de hecho El 28 de febrero es el día 59 del año y también es la cantidad de días que una mujer tiene que trabajar más para ganar como colega masculino..

Las cifras dadas a conocer por la Comisión Europea no dejan lugar a dudas: "La brecha salarial de género, es decir, la diferencia entre el salario por hora de hombres y mujeres en la Unión Europea, sigue siendo del 16,2%". Una cifra media que está mejorando respecto a 2010, donde la diferencia fue del 17%, aunque no sea para festejar, dado que la recesión económica ha afectado especialmente a sectores como la construcción y la ingeniería, que están predominantemente masculinos, lo que provocó una reducción sustancial de sus salarios.

A pesar de la tendencia general de mejora, hay Estados miembros donde la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue aumentando, como en Bulgaria, Francia, Letonia, Hungría, Portugal y Rumanía.

Increíblemente, en Italia la brecha es menos pronunciada, de hecho la diferencia salarial en nuestro país es del 5,3%. Pero incluso aquí hay que hacer distinciones, de hecho hay una diferencia basada en el área de residencia, ¡y los datos son realmente sorprendentes! De hecho, parecería que en el sur la diferencia entre el salario de una mujer y un hombre es solo del 3,4% mientras que la zona más discriminada es el noreste donde el porcentaje alcanza el 9,3% (datos probablemente derivados de la gran incidencia de las industrias metalúrgicas que ven principalmente una fuerza laboral masculina). Estos datos varían en cualquier caso si comenzamos a tener en cuenta el nivel de educación, el contexto social y el entorno productivo que se tiene en cuenta. Por ejemplo, parecería que en el sector del turismo y la restauración, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es casi inexistente.

Aunque no forma parte de la Unión Europea, el Suiza promueve el día del Día de la Igualdad Salarial, pero en lugar del 28 de febrero se "celebra" el 7 de marzo, ya que las mujeres ganan en promedio un 18,4% menos que sus colegas masculinos.

La Comisión Europea organiza para el 21 de marzo de 2013 en Bruselas el "Foro de negocios“, Un evento que reunirá a más de 150 empresas de toda Europa con el objetivo de intercambiar experiencias sobre cómo promover la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo y especialmente en la equidad salarial.

"El Día Europeo por la Igualdad Salarial sirve para recordarnos las desigualdades en las condiciones salariales que aún padecen las mujeres en el mercado laboral hoy"Dice Viviane Reding, vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de Justicia, y añade"Incluso si la brecha se ha reducido en los últimos años, no hay razón para regocijarse. Las disparidades siguen siendo considerables y la leve nivelación que vemos se debe en gran parte a que los hombres ganan menos y no a una mejora en las condiciones salariales de las mujeres ”.

Artículo original publicado el 10 de mayo de 2013

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