"Cuando te conviertes en madre y te ves obligada a renunciar para volver a ser feliz"

"Cuando te conviertes en madre y te ves obligada a renunciar para volver a ser feliz"

Llevaba tres años trabajando en ese estudio. Soy arquitecto, licenciado con honores y siempre apasionado por el diseño de interiores.
En esos tres años había dado lo mejor de mí, había dado todo lo que podía dar. Llegué tarde al trabajo, no tenía horas. Si había algún proyecto por terminar, me quedaba y lo terminaba. Me encantó ese trabajo y todos mis compañeros lo notaron. Cada mañana entré a la oficina sonriendo, siempre fui entusiasta y servicial con todos. En tres años obtuve dos aumentos de sueldo porque era bueno y mi trabajo era muy apreciado. Mi jefe no hizo más que felicitarlo, estaba contento con los resultados que obtuve y más de una vez me dijo que yo era “preciosa para el estudio”, que sin mí no hubiera sido lo mismo.

Hasta que un día me quedé embarazada.

Había estado viviendo con mi pareja durante algunos años y parecía el momento adecuado para formar una familia. Ambos teníamos excelentes trabajos y buenos salarios, solo necesitábamos coronar nuestra buena vida con un hijo.

Cuando quedé embarazada estaba en el séptimo cielo. Inmediatamente se lo dije a todos mis amigos, ya las primeras semanas. Tres meses después, la barriga comenzaba a crecer y pensé que era hora de dar la noticia en el trabajo. Ella no estaba preocupada en absoluto. Al contrario, estaba convencido de que mi jefe se alegraría por mí, seguro que debería haber organizado los meses de maternidad pero pensé que no habría hecho historia de todos modos, porque sabía cuánto amor le ponía a mi trabajo.

De hecho, me felicitó y me dijo que tuviera calma, que organizaría todo sin problemas, que yo podría disfrutar feliz de mi maternidad.

Pero ya desde el día siguiente al anuncio, algo cambió.

Los compañeros empezaron a preguntarme nada más. No confiar más en mí. Tan pronto como me enojé por algo, tal vez porque alguna obra avanzaba a buen ritmo y nos arriesgamos a retrasar la finalización de la obra, alguien comentó “son las hormonas” o “¡está a punto de tener un soplo de calor!”. Siempre estuve enojado por ciertas cosas en el trabajo, precisamente porque era un apasionado y quería que todo saliera según lo planeado. Pero ahora era diferente. Ya no podía enojarme. Ya no podía discutir, porque me veían como alguien que hablaba fuera de turno. Una que, debido a que estaba embarazada, ya no tenía el control de sus emociones.

La relación con mi jefe también cambió, de repente. Antes, me confiaba los proyectos más difíciles porque sabía que yo era capaz de gestionarlos. Ahora, sin embargo, me relegó a un rincón. Le estaba pidiendo apoyo a algún colega. Apenas me hablaba, pero cuando nos conocíamos siempre era educado y me preguntaba cómo estaba y si necesitaba una silla ergonómica. "No, ¡necesito que no me consideres inválida solo porque estoy embarazada!" Quería gritarle. Pero no dije nada. Inicialmente pensé que era normal que me bajaran un poco. “Después de todo, pronto me voy a la baja por maternidad, necesitan organizarse”, me dije. Pero cuanto más tiempo pasaba, más me di cuenta de que me estaban marginando. En un estudio en auge, donde la gente trabajaba hasta 12 horas al día, no había lugar para mujeres embarazadas. Fueron solo un obstáculo para el crecimiento. Me di cuenta demasiado tarde.

La felicidad de tener un hijo, sin embargo, no me abandonó. En algún momento de mi embarazo, decidí cuidar de mí misma y menos del trabajo. No quería crear ansiedades o tristezas en un momento tan emocionante de mi vida. Trabajé solo mis 8 horas y me fui a casa, donde mi pareja me masajeó los pies y me hizo alitas de pollo.

Cuando entré en la sala de maternidad, nadie del trabajo vino a saludarme. Salí en total anonimato. Cuando di a luz, escribí un correo electrónico a todas mis compañeras, porque me pareció hermoso. Pocos me respondieron con un simple "Felicitaciones". No supe de nadie, excepto del empleado de administración de documentos.

Los meses de maternidad fueron hermosos, pero pasaron demasiado rápido. De regreso al trabajo, encontré un clima peor que el que me quedaba. Nadie parecía recordarme, el trabajo que había hecho, los resultados que había logrado. Mi jefe me dijo “bueno, regresaste justo a tiempo. ¡Los próximos meses serán un engaño! ”.

Me pusieron a trabajar sin parar. Se suponía que mi horario era de 9 a.m. a 6 p.m., pero a menudo me pedían que me quedara hasta las 7 p.m. o las 8 p.m.

Pero no pude. Tuve que tomarme un descanso porque mi hijo tenía gripe. Tuve que pedir salir temprano para ir al pediatra. Luego las horas de lactancia que exige la ley, la guardería que cierra a una hora determinada. Una serie de compromisos a los que no podía renunciar. No podía, y sobre todo no quería porque ciertamente me importaba mi trabajo, pero obviamente mi hijo tenía prioridad. Antes de dar a luz siempre había estado convencida de que podría equilibrar el trabajo con el bebé, estaba segura de que podría hacerlo. "No voy a ser una de esas mamás histéricas", me dije. Pero realmente tuve que cambiar de opinión.

En el trabajo no me daban respiro, me llenaban de cosas que hacer y cuando pedí un permiso, mi jefe puso los ojos en blanco y resopló. A veces asintió con dificultad, otras veces me lo negó porque "hay mucho trabajo por hacer". También empezaron a pedirme que trabajara los sábados por la mañana y acepté porque temía que me pensaran débil o peor aún, negligente.

Entonces, cuando pude, les pedí ayuda a mis padres, pero vivían lejos e hicieron lo que pudieron. A veces, otras veces le preguntaba a un amigo. Mi compañero hizo todo lo posible pero tuvo peores horas que las mías. Simplemente no podíamos manejar los días con tranquilidad.

La gota que colmó el vaso me rompió el tarro de frustración e infelicidad cuando un colega mío prácticamente me insultó en una reunión por llegar tarde con la entrega de un trabajo. Me dijo que yo era de poca utilidad. Mi jefe se sumó a las críticas, diciendo que no podía seguir así, que entendía que yo tenía un hijo pero que tenía que dar más y solo por ser madre no podía eximirme de mis deberes. Y siempre con esa falsa bondad suya que me enfermaba.

Salí de esa reunión con lágrimas en los ojos. Las cosas continuaron empeorando hasta que después de casi un año, decidí que no podía soportarlo más y entregué mi renuncia.

Esta es la historia de una mujer a la que llamaremos Marta, un nombre inventado para proteger su privacidad.

Marta esta sola una de las 29.879 madres trabajadoras con hijos menores de 3 años, que dejaron su trabajo en 2016 o rescindido el contrato, según informe de la Inspección Nacional de Trabajo. El 78% de los que dimitieron en 2016 fueron madres. 8 de cada 10. Un número alarmante.
De éstos, alrededor del 45% afirmó abiertamente que el el motivo de la retirada fue la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral. La falta de acogida de los niños en la guardería, el alto costo del cuidado infantil y la falta de abuelos son tres causas muy comunes entre las mujeres que optan por dejar sus trabajos.

En un país que tiene una tasa de empleo femenino del 48% frente a una media europea del 62%, el hecho de que las madres dejen de fumar no es precisamente una noticia alentadora. No solo es difícil, como mujer, conseguir un trabajo después de todas esas incómodas preguntas de la entrevista. "¿Te gustaría tener hijos?" o "¿Tiene la intención de casarse?". También es más difícil conservarlo después de elegir ser madre. Porque el número de nacimientos está disminuyendo constantemente y nos quejamos, pero no se hace absolutamente nada para poner a la mujer en la posición de ser madre sin oprimirla y, de hecho, proporcionar los medios adecuados para combinar hijos y trabajo.

Marta encontró su camino convirtiéndose emprendedora de sí misma.

Hoy trabajo por mi cuenta, soy diseñadora de interiores. Empecé con dificultad. Los primeros años básicamente pagué solo impuestos al estado. Tenía poco trabajo y mi pareja y yo tuvimos que hacer muchos sacrificios. Pero la alegría de un niño, el amor y la determinación nos han llevado lejos y hoy estoy satisfecho. Incluso si la amargura en la boca no ha desaparecido. Creo que una madre no debería verse obligada a ir sola solo porque, como empleada, no tiene derechos. Todavía hay mucho que hacer para las mujeres en Italia.

Pero, ¿cómo podemos luchar contra estas injusticias?

En primer lugar, hablando de ello. En los peores meses, Marta solo confiaba en su pareja. Hablar de ello con amigos y familiares nos permite vaciar nuestras ansiedades y compartir nuestro dolor. También es posible que encontremos a alguien que haya tenido problemas similares a los nuestros y pueda darnos valiosos consejos, así como apoyarnos.

La ayuda de un profesional puede ayudarnos a luchar.

Elegir expresar nuestro desacuerdo nos permitirá cambiar las cosas. No solo para nosotras, sino para todas las mujeres en esa situación. Depender de un abogado especializado en derecho laboral es un paso que muchos no toman, porque temen represalias en el trabajo. Pero es precisamente por eso que debemos hacerlo. Para denunciar a quienes se permiten lesionar nuestros derechos y nuestra dignidad.

No crea que es culpa suya.

El único "defecto" que tienes es la necesidad primordial de ser feliz. Si no es así, algo anda mal. El trabajo es un área sagrada de nuestra vida porque nos permite expresar nuestros talentos. Quienes nos lo niegan porque elegimos ser madres también, no tienen derecho.

Cuando dijo en el trabajo que estaba embarazada, Marta fue marginada e inmediatamente pensó que era normal. Pero no lo es. Al ser degradado porque esperar un hijo es un movimiento común, las empresas a menudo quieren "prepararse para prescindir de un recurso". Pero que nos preparemos es una cosa, que marginamos el "recurso" es otra. En los meses previos a su maternidad, Marta debería haber sido doblemente valiosa para el estudio porque tendría que organizar su trabajo y formar quién ocuparía su lugar durante su ausencia. En cambio, su jefe eligió el camino más simple, que es prescindir de ella y un reemplazo, descargar todo a otros colegas y degradarla.

Buscamos puntos de encuentro

La maternidad es una elección, no una obligación ni una falta. Ser madre trabajadora es un derecho. Sin embargo, es importante, eso sí, encontrar un punto de encuentro con el jefe y compañeros para que nuestra elección no sea una carga para nuestros compañeros, de forma responsable y haciendo valer nuestros derechos, respetando también nuestros deberes reales, que no tiene. nada que ver con aceptar acoso o presiones como las que sufrió Marta.

Recordemos que el trabajo no es la vida.

Es una frase que Marta se repite a menudo hoy. El trabajo es parte de nuestra vida, pero hay cosas más importantes. Nuestras pasiones, por ejemplo. Nuestra familia, amigos, amor. Cuando las cosas van mal en el trabajo, la frustración a menudo no muestra las cosas con claridad. Uno se vuelve infeliz y olvida todo lo demás que está esperando ser experimentado. No caigamos al abismo. Intentamos, con la ayuda de quienes nos aman, separar el trabajo de la vida privada. Recordemos nuestras prioridades. Solo así podremos superar los momentos difíciles en el trabajo.

No hacemos un manojo de toda la hierba.

Generalizar siempre está mal. Hay muchas realidades laborales maravillosas, que apoyan a las madres con ayudas, acuerdos y beneficios. Están los que abren la guardería de la empresa, los que otorgan permisos sin problemas, los que se alegran de pactar una jornada parcial en los primeros años de su hijo, los que se ofrecen a trabajar desde casa. Aquellos que creen en el valor de las personas y entienden que si un empleado es feliz, producirá más y logrará mayores resultados, haciendo crecer a toda la empresa. Quién tiene la certeza de que la cantidad de horas de trabajo siempre será menos importante que la calidad.

No renunciamos a tener hijos.

“Me gustaría tener un hijo, pero de momento mi trabajo no me lo permite”.

¿Cuántas veces hemos escuchado a una mujer decir estas palabras? Muchos, quizás demasiados. Si sueñas con ser madre, realiza tu sueño con valentía. Nunca te rindas. Para el jefe o colegas que no se preocupan por usted, nunca será el momento adecuado para permitirle tener un bebé. Tienes que elegir el momento adecuado.

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