"Compra un bolso y gana una pasantía en Carpisa": estalla la polémica

"Compra un bolso y gana una pasantía en Carpisa": estalla la polémica

Es bueno que en tiempos de magro en los que, lamentablemente, las filas de los parados se van hinchando día a día, los jóvenes estén dispuestos a aceptar trabajos de todo tipo, pero claro si las intenciones de Carpisa fueran a obtener publicidad positiva ofreciendo lo que debió parecer una buena oportunidad de trabajo a la alta dirección, digamos que el intento fracasó estrepitosamente.

Los niños están acostumbrados a proyectar contratos, a ser perpetuamente Toda la temporada, pasantías e incluso pasantías mal remuneradas; todo mientras trabajes, es el lema de muchos recién graduados y no graduados que, ante la falta de otras posibilidades, aceptan unas condiciones laborales que muchas veces son cuestionables por decir lo mínimo. ¡Pero ciertamente nadie, al menos hasta hace unos días, había sentido que tenía que "pagar" para poder ganar una pasantía! Peor que tener que comprar una ... bolsa.

Pero eso es exactamente lo que hizo Carpisa. Intentemos poner orden.

Fuente: web

La empresa fundada en 2001, líder en el sector de maletas y bolsos a nivel nacional, decidió ofrecer una pasantía, de un mes de duración, en la oficina de marketing de la sede de Nola en el sub 30 que hubiera desarrollado el mejor plan de comunicación. en la nueva línea de bolsos Colección Cápsula Carpisa, firmada por Penélope y Mónica Cruz, de la colección Primavera / Verano 2018. Hasta ahora nada extraño, aunque de hecho pueda parecer una especie de "explotación legalizada" el hecho de tener que trabajar en un proyecto por el que se suele pagar muy bien a los profesionales . Pero, aun queriendo pasar por alto este aspecto y enfocándonos en que para los jóvenes interesados ​​esta podría haber sido una excelente oportunidad para lucirse frente a una de las marcas italianas más importantes, lo desconcertante es precisamente que uno de los requisitos para participar en el concurso era la compra de uno de los bolsos de la colección otoño - invierno 2017/2018.

En esencia, se trata de pagar para poder trabajar, o al menos tener la esperanza de ser el ganador del concurso. De lo contrario, por la serie además de insultar, te quedas solo con tu hermoso bolso.

La impactante propuesta de Carpisa provocó de inmediato reacciones tanto fuera como dentro de las redes sociales. LOS uniones de Filcams CGIL, por ejemplo, argumentaron con indignación que se trata de "una competencia degradante e irrespetuosa para los muchos jóvenes que estudian, se comprometen y aspiran a un trabajo en el sector del marketing y la comunicación".

Pero, por supuesto, las mejores respuestas al concurso vinieron de las redes sociales, donde el hashtag en muy poco tiempo #Carpisa literalmente invadió Twitter, entre quienes, irónicamente, se preguntaban por qué perdieron el tiempo en graduarse cuando solo podían comprar un bolso, y quienes critican el comportamiento de la empresa.

Al parecer, para apaciguar los ánimos fogosos y las bromas sardónicas de la Web, se necesitaban las oportunas disculpas de la empresa, que en una nota dio a conocer que

… Pide disculpas por la superficialidad con la que se ha abordado un tema tan delicado como el del trabajo, en completa antítesis de una realidad emprendedora conformada por los puestos de trabajo y las oportunidades que se ofrecen en particular al mundo de los jóvenes.

Sin embargo, para demostrar la bondad de su trabajo, Carpisa también recuerda que en los últimos 3 años se han contratado 50 jóvenes, que ingresaron a la empresa solo como pasantes.

Carpisa -continúa la nota-, que hoy cuenta con más de 700 empleados y 400 tiendas solo en Italia, garantiza que el compromiso a favor de los jóvenes será aún más fuerte, más allá de cualquier interpretación del mensaje dado. Ya hoy en día, los empleados menores de 29 años representan más del 40% del total de la empresa.

En resumen, fue una mala elección de marketing. ¿O tal vez no?

Sí, porque, a pesar de la polémica, el concurso continúa y finaliza, como exige el reglamento, precisamente el 6 de septiembre de 2017. El ganador obtendrá un contrato de prácticas de 1 mes (del 6 de noviembre al 5 de diciembre) dentro de de la sede del Nola Interport con un sueldo / reembolso de gastos igual a 500 euros ... más la beca, claro.

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