Claudia Segre: "La igualdad de género se adapta a todos". Los números que lo prueban

Claudia Segre: "La igualdad de género se adapta a todos". Los números que lo prueban

“Si el 50% de las mujeres no trabaja.
Porque la tasa de empleo femenino es del 49%.
Significa que este 50% no tiene ingresos.
Si no tiene ingresos, no tiene recursos económicos para administrar y ser independiente.
El punto de partida de la libertad de la mujer es su independencia económica ”.

Para hablar de discriminación de género es bueno empezar por los números.
Ahora más que nunca, dado que vivimos en un momento en el que, siempre que hablamos de brecha de género, hay un grupo numeroso (de hombres y mujeres) que resoplan, dispuestos a minimizar y afirmar haber alcanzado la plena igualdad.

Los números son honestos y hablan con claridad, deben interpretarse pero no pueden confundirse.
Y es con los números que Claudia Segre, Fundación Presidente Global Thinking, trabaja y nos habla en esta entrevista, con tonos muy concretos y una visión clara, de mujeres y finanzas, sino también, de manera más general, de mujeres en el mundo del trabajo y emancipación de la mujer.

En una de nuestras columnas, Dinero de las mujeres, hemos tratado varios aspectos relativos de la relación entre las mujeres y el dinero con la Global Thinking Foundation, que se ocupa de los temas de la evolución financiera y la llamada "inclusión financiera": desde los estereotipos que aún quieren que la población femenina deteriore los activos masculinos, hasta los datos que refutan el cliché de la mujer que es inepta para los negocios o que es, o debería ser excluida, la alta dirección de las finanzas mundiales.

Siempre lo hablamos con números.

Como los indicados en una reciente entrevista de Christine Lagarde, directora general del Fondo Monetario Internacional: algunos países podrían aumentar su PIB tanto como 35%, si llegaron a la igualdad de género moviéndose, como dice la propia Segre en Informe global de género, recursos económicos para más 28 billones de dólares.

Para demostrar el hecho de que la igualdad de género no es solo un "problema de mujeres", pero es bueno para todos. Es una pena que:

  • El 88% de los países del mundo todavía tienen restricciones sobre el trabajo de las mujeres en la Constitución o en sus leyes,
  • 59 países aún carecen de legislación sobre acoso laboral,
  • en 18 está legalmente permitido impedir que las mujeres trabajen.

Italia sobre la cuestión de la brecha de género realmente corre el riesgo de quedarse "luz de la cola" del que habla el Dr. Segre:

Porque este es un país que necesariamente tuvo que recurrir a una ley, la Lella Golfo, para asegurar que la participación femenina en la Junta Directiva pasara de un poco menos 6% al 36% actual e incluso en las juntas de auditores legales se alcanzó actualmente alrededor del 41%“.

Alguien del grupo antes mencionado levantará la nariz, alegando la inutilidad de cita rosa o incluso acusándolos de ser antimilitocráticos.

Nuevamente, los números son útiles:

  • 8.5% mujeres directoras ejecutivas en grandes corporaciones
  • 6 rectores de 82 rectores universitarios

Hay dos hechos: o las mujeres merecen menos que los hombres (y los datos, siempre esos, del acceso a las universidades, así como los requisitos de mérito femenino dicen algo más), o hay un (¡enorme!) Problema de acceso femenino a los roles. alta dirección en el mundo laboral.

Visto desde esta perspectiva, es fácil comprender cómo las "rosas de cuota" no se inspiran en un principio antimeritocrático, si acaso el Ley de Lella Golfo ha permitido que al menos algunas de las mujeres que lo merezcan accedan a roles que les pertenecen.
Muchos quedan fuera.
Los grupos de trabajo establecidos para hacer frente a la emergencia de Covid lo han demostrado ampliamente.

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