Cita rosa: "¿Dónde están las mujeres?" y la escasa presencia de mujeres en los lugares que importan

Cita rosa: "¿Dónde están las mujeres?" y la escasa presencia de mujeres en los lugares que importan

"¿Dónde están las mujeres?"

Si lleva años preguntando Michela Murgia, autora entre las más populares de Italia, comprometida durante años en algunas de las batallas civiles más importantes, con el tema de la mujer de fondo.

Se preguntó esto durante tanto tiempo que también llevó esta pregunta al teatro, donde, en 2019, interpretó el monólogo del mismo nombre, presentado por Mismaonda, el fabricante:

Si los extraterrestres llegaran por la mañana y trataran de hacerse una idea de la raza humana mirando los lugares de representación pública, probablemente pensarían que un virus misterioso ha afectado a todas las mujeres de Italia, haciéndolas mudas o incapaces de entender y desear.
El gobierno, los debates televisados ​​y las portadas de los periódicos están repletos de intervenciones masculinas. Sin embargo, las mujeres no son una subcategoría sociocultural sino más de la mitad de la raza humana.

Mujeres infrarrepresentadas en todas partes, en espacios políticos, culturales y televisivos; mujeres que acaban siendo todavía un apéndice de la hegemonía masculina y que intentan, con dificultad, a codazos, abrir una grieta en contextos que son prerrogativa del mundo de los hombres. Una pelea que hoy tiene el nombre y los contornos de los llamados "Cita rosa".

Aquellos de los cuales, en un mundo ideal pero lamentablemente todavía utópico en este momento, ninguno de nosotros debería necesitarlo, porque en un universo paralelo y normal donde realmente existe la igualdad de género, no debería haber necesidad de dar una "porción de popularidad" a la contraparte del otro sexo. Además, este es un concepto que la propia Murgia ha expresado claramente en varias ocasiones: entrevistada por Zapping, por ejemplo.

Todos queremos vivir en un mundo donde el palabras femicidio los compartir rosa No ayuden, porque significaría que ninguna mujer muere a manos de un hombre que la considera suya y que ningún ámbito de la vida civil está dirigido o representado únicamente por varones.

Aunque en realidad alrededor de 130 mujeres mueren cada año y los líderes universitarios, científicos, industriales, culturales, políticos y deportivos están mayoritariamente en manos masculinas. Negarle un nombre a esta discriminación es una forma de decir que no hay discriminación, que las mujeres no mandan porque no saben cómo hacerlo y que mueren porque lo buscaron.

O en una publicación de Facebook de 2018, en la que comentaba sobre el entorno de los festivales literarios.

Hay dos tipos de festivales a los que te puede pasar que te inviten si escribes para un trabajo: están los que se consideran generalistas porque van dirigidos a todo el mundo, pero en cuyos programas las firmas masculinas son del 90%, y luego están los que van por debajo del 'etiqueta de' festival de literatura femenina ', donde las mujeres invitadas son el todo y el público lo refleja. […] Todos deseamos que este no sea un mundo en el que todavía sea necesario obligar a alguien a reconocer nuestra existencia, nuestra competencia y nuestra autoridad, pero si esta es la situación, entonces la respuesta solo puede ser acorde. Pero esta respuesta no son las invitaciones a los festivales de literatura femenina. Cuando las recibo, las destrozo directamente con cordialidad, porque son guetos donde se perpetúa la convicción de que la escritura de mujeres es un subgénero literario de la verdadera literatura, la que - que les digo que hagan - hecha por hombres.

Entonces las probabilidades rosadas son realmente una forma de seguir adelante legitimar una subordinación de la mujer a una sociedad que es y sigue siendo machista? ¿No son más que el paliativo con el que los hombres tratan de mantener "bien" lo que siguen considerando el "sexo débil"? ¿O son, aunque testigos de una realidad que habla de discriminación de género, en todo caso indispensables para que dicha discriminación no quede culturalmente normalizada?

¿Existe un problema de credibilidad con respecto a las habilidades de las mujeres en la base? Eso es lo que estamos viendo, solo por poner un ejemplo actual, a nivel deportivo, con la selección femenina avanzando al Mundial despreciada por esa parte del público - masculino - que sin siquiera molestarse en mirarlo asume que el fútbol lo juegan las mujeres. “Repugnante”, ni merece ser seguido a lo sumo para lanzar un reconocimiento que ciertamente no tiene nada que ver con técnica o táctica.

O el problema es inherentemente masculino y tiene sus raíces en ese machismo atávico de macho alfa ¿Quién tiene miedo de ser destronado por los asientos del poder?

Lo cierto es que las cuotas de mujeres "ganadas" por las mujeres como forma de reclamar legitimidad en un espacio público, esperando que esta herramienta ya no sea necesaria (asumiendo que nunca llegaremos realmente a este escenario) son en realidad muy pocas cosa en un nivel práctico. Tan pronto como 10% de mujeres en espacios culturales, Afirma Murgia en otra intervención para Il Libraio, la mayoría de las veces como moderadores u "hombros", pocas veces como protagonistas principales.

Y las cosas no van mejor en los otros sectores.

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    ¿Cuáles son las probabilidades rosadas?

    cita rosa
    Fuente: web

    En primer lugar, intentemos comprender cuáles son exactamente las famosas probabilidades rosadas: este término indica la número de plazas reservadas para mujeres en el personal de determinadas estructuras públicas y privadas, a fin de garantizar la representación de las mujeres en todos los sectores de la sociedad.

    En política, las cuotas se definen mediante reglas legales (legislativo o constitucional) y disposiciones internas en los estatutos de los partidos que establecen un porcentaje mínimo para cada género en la composición de las listas electorales.

    Hagamos un breve resumen histórico a nivel mundial: en 1975 en los parlamentos de todo el mundo las mujeres eran el 10,9%, en 2010 el 18%. Basado en este ritmo se necesitarán 160 años para lograr la paridad, mientras que el experto sueco Drude Dahlerup habría fijado el "umbral crítico", que es el porcentaje por debajo del cual no es posible percibir una "presencia de género" en las prácticas políticas, en el 40%.

    Las cuotas rosas en la política: historia y derecho

    En el séptimo gobierno liderado por Alcide De Gasperi, en 1951, el demócrata cristiano Ángela María Guidi Cingolani, nombrada subsecretaria del ministerio de industria y comercio, fue la primera mujer en la era republicana en recibir un cargo gubernamental.

    Pero otros tuvieron que pasar 25 años antes de ver otro: Tina Anselmi |, elegido en 1976 como ministro de Trabajo en el tercer ejecutivo de Andreotti.

    En 70 años de la República ninguna mujer ha presidido un gobierno y de más de 1.500 puestos ministeriales en 64 ejecutivos con 28 primeros ministros diferentes, las mujeres han obtenido sólo 78 (más dos interinos), 38 de los cuales en departamentos sin cartera.

    13 ejecutivos estaban compuestos exclusivamente por hombres, y solo desde 1983, con el quinto gobierno de Fanfani, la presencia de ministros se ha vuelto constante. Actualmente, los departamentos de Economía e Infraestructura y Transporte nunca han estado encabezados por mujeres.

    En el Parlamento, solo 5 de las 17 legislaturas han visto a mujeres como Presidentas de la Cámara, ninguna de ellas ha ocupado el cargo de Presidenta del Senado. Ocupar el cargo más importante en Montecitorio por primera vez fue, en la octava legislatura, Nilde Iotti, luego confirmado en las dos legislaturas sucesivas.

    En la primera legislatura, nacida después de la votación del 14 de abril de 1948, solo el 5% de los escaños (49 diputados de 982) estaban ocupados por mujeres, y se necesitaron 30 años y 7 legislaturas para ver a más de 50 mujeres en el Parlamento (en 1976); Se superaron 100 en 1987 y 150 en 2006. En la legislatura que acaba de finalizar, resultaron electas 299 mujeres (30,1%), registrándose un incremento del 10% respecto a la XVI Legislatura.

    En Italia, el Tribunal Constitucional, con la sentencia norte. 49/2003, reconoció que "el objetivo de lograr la 'igualdad efectiva' entre hombres y mujeres también en el acceso a la representación elegida es positivamente apreciable desde un punto de vista constitucional". En 2003, el artículo 51 de nuestra Constitución se integró de la siguiente manera:

    Todos los ciudadanos de uno u otro sexo pueden acceder a cargos públicos y cargos electivos en igualdad de condiciones, de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley. Para ello, la República promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con medidas específicas.

    Después del fracaso de la ley de 2006 sobre cuotas de mujeres, el Parlamento aprobó la nueva ley 215 de 23 de noviembre de 2012, con nuevas normas que obligan a los estatutos de las autoridades locales a promover la igualdad en los ayuntamientos y en los órganos, empresas e instituciones que dependen de ellos, asegurando que cada uno de los dos géneros esté representado al menos en un tercio en las listas electorales e introduciendo la doble preferencia de género. para candidatos al Ayuntamiento, con los que el elector puede expresar dos preferencias, siempre que sean de otro tipo.

    Las acciones rosadas en la junta directiva

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    Fuente: web

    En lo que respecta al mundo empresarial, en 2011 Italia introdujo medidas de garantía para la participación femenina en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa y las sociedades de titularidad pública, con la denominada "acciones rosadas en la junta directiva“, Con una enmienda al decreto legislativo del 24 de febrero de 1998, n. 58, anticipándose, de hecho, a la legislación europea.
    La Comisión Europea, de hecho, adoptó una ley similar, a escala comunitaria, en noviembre de 2012, por iniciativa del Comisario de Justicia. Viviane Reding.
    Sin embargo, el gobierno Golfo-Moscú de 2011 presentó un "Período de vencimiento", tres mandatos de la junta desde la entrada en vigor. Así, a partir de 2020, de forma progresiva, con cada renovación de la junta dejará de existir la obligación de reservar plazas para mujeres.
    Sin embargo, esto no supondrá la desaparición de mujeres del directorio, dado que el Código de autodisciplina de las sociedades cotizadas, Código de Bolsa, como es más universalmente conocido, fue reescrito precisamente a la luz de la necesidad de cuotas de mujeres, presentando la regla no vinculante de "cumplir o explicar“, O adopte el principio o explique por qué no lo hizo - en el documento público y anual apropiado.
    En el caso de los puestos en los consejos reservados para mujeres, sin embargo, hasta un tercio, será bastante difícil encontrar razones aceptables para justificar la ausencia de mujeres en los consejos.

    A pesar de las mejoras y las salvaguardias legales y reglamentarias, el camino todavía parece largo. Sobre todo a la luz de esa utopía por la que, algún día, nos gustaría dejar de oír hablar de "cuotas rosas".

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