Choque de Google: "Mujeres biológicamente diferentes, los hombres son mejores para este trabajo"

Choque de Google: "Mujeres biológicamente diferentes, los hombres son mejores para este trabajo"

Existe discriminación de género en el lugar de trabajo y no hay escasez de personas en Google que piensen que sí. Afortunadamente, parece, no los líderes, pero la historia es absurda si piensas que estamos hablando de un mundo abierto a nuevas ideologías y cambios, un pasaje de antiguo a nueva economia que en realidad no tiene mucho "nuevo".

Un hecho impactante, documentado por La Repubblica. Este escándalo se desencadenó Cámaras de eco ideológico de Google, documento difundido a través del boletín interno de Mountain View y que ha acorralado a Google, el gran gigante de internet, acusándolo de una fuerte discriminación contra las mujeres. El mensaje pronto se convirtió en tema de controversia no solo en Silicon Valley, pero incluso en todo Estados Unidos.

El texto, que circuló de forma anónima y que pronto resultó ser la creación de un Ingeniero de programación superior, destaca cómo es correcto fomentar la diferencia de género en el lugar de trabajo, ya que es objetivo. En apoyo de su absurda tesis, el hombre habla de un "diversidad biológica entre los dos sexos“.

El hombre explica argumentos argumentando que las actitudes inherentes de hombres Permíteles convertirse buenos programadores y tiene lugares destacados en la sociedad.
En cuanto a la mujeren cambio, dice el documento, tendrían uno mayor apertura a los sentimientos y la estética menos a ideas o habilidades programáticas y, por esta razón, deberían preferir trabajos en el campo social o artístico.

Pero no solo, seg√ļn el autor del escrito, las mujeres tienden a estar menos interesadas en cosas para hacer espacio para las personas, mientras que los hombres tienen m√°s atracci√≥n por los bienes materiales y el estatus social, por esta raz√≥n ser√≠an los l√≠deres perfectos para la sociedad.
Adem√°s Seg√ļn el ingeniero machista, las mujeres est√°n m√°s sujetas a sentimientos y por tanto a presiones y psicosis.; eso no los har√≠a buenos l√≠deres, por eso, explica el hombre, Google deber√≠a hacer todo lo posible para aumentar esta disparidad de g√©nero y desarrollar espec√≠ficamente programas para incrementar la inclusi√≥n social.
Trabajas solo para mujeres y trabajas solo para hombres, no m√°s igualdad.

Son palabras que hacen que la sangre se congele, sobre todo si se mira al tercer milenio en el que nos encontramos actualmente.

Google no debería ofrecer programas de integración para minorías étnicas o de género.

El hombre contin√ļa escribiendo, haciendo tambi√©n fuertes acusaciones racistas.

El documento, definido como sexista por los medios estadounidenses, se volvió viral gracias a Twitter ed le costó el trabajo al ingeniero.
Sin embargo, esto no fue suficiente para calmar el acalorado debate sobre la discriminación de género en el área principal de la industria tecnológica estadounidense.

La diatriba fue inmediatamente aplastada por Danielle Brown, nueva vicepresidenta de diversidad e inclusión de Google y ex directora de Intel: de hecho, la mujer envió un correo electrónico a todos los empleados, afirmando que Google se disocia fuertemente del punto de vista del autor del artículo..

Cambiar una cultura es difícil, a menudo incómodo.

agrega Danielle Brown en apoyo de su pensamiento.
Una postura firme, quizás dictada por el momento particular que atraviesa Silicon Valley en este período: los datos muestran que Las empresas de TI contrataron a hombres asiáticos y blancos en mayor proporción, en comparación con las mujeres y otras minorías étnicas.

Además, el tratamiento de las mujeres en las empresas de tecnología todavía se supervisa para una serie de cuestiones que han examinado varias grandes empresas. En primer lugar Uber, acusada de acoso sexual y discriminación contra las empleadas (lo que provocó la dimisión de Travis Kalanick, cofundador de la empresa); en segundo lugar, se acusa a la propia Google de una remuneración desigual entre hombres y mujeres.

Artículo original publicado el 11 de agosto de 2017

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