Brecha salarial: cuánto menos tomamos que los hombres

Brecha salarial: cuánto menos tomamos que los hombres

Algunos lo llaman brecha salarial de género, otros gap salariale; la sustancia, sin embargo, es siempre la misma: estamos hablando de las disparidades que aún existen entre salarios de las mujeres y esos masculino.

Aunque ahora el acceso a la trabajo femenino está garantizado como un derecho casi universal, y ya no influido por la mentalidad de la familia patriarcal que quería a todas las mujeres ángeles del hogar y devotas esposas, madres y amas de casa, pero aún permanece el estereotipo, en el que sin duda el machismo juega un papel importante. parte importante, según la cual de alguna manera es "correcto" que las mujeres ganen menos que sus colegas masculinos, incluso si realizan exactamente el mismo trabajo.

Como si fuera "humillante" para un hombre saber que le pagan tanto como a su esposa, por ejemplo, o, en algunos casos, incluso menos. Lástima que el salario percibido no sea claramente una forma de afirmar la hombría de uno, el concepto es obviamente difícil de entender para el equipo masculino, que intenta por todos los medios proteger sus pequeños privilegios salariales.

Pero que la brecha salarial es un problema de mucha actualidad es muy importante de abordar, no solo los datos que llegan de nuestro país y del resto del mundo, sino también el hecho de que el tema se haya incluido en la agenda de la Unión. Europeo, pero no solo. Además, el Consejera de la ONU para la Mujer Anuradha Seth, comentando el informe de la ONU sobre la brecha salarial de género titulado "El estado de la población en 2017", habló del asunto como un robo real, "el mayor de la historia", dejando así claro que También es de interés principal para las Naciones Unidas reducir las disparidades salariales, que son las secuelas inevitables de legados en los que la sociedad puramente masculina es dominante.

Pero, ¿por qué es tan difícil entender que las mujeres y los hombres tengan que ser retribuidos por igual para realizar la misma tarea y, sobre todo, cómo fue posible llevar adelante una situación así durante tanto tiempo?

Índice()

    Brecha salarial: ¿que significa?

    La brecha salarial significa el diferencia salarial para hombres y mujeres, cuyas causas se encuentran en diferentes factores: por ejemplo, la brecha salarial de género puede depender de la menor participación en el mercado laboral, la falta de remuneración del trabajo doméstico, hasta casos reales de discriminación y subestimación del trabajo femenino. ¿Un ejemplo sobre todo? La presencia de niños y edad, que agravan la brecha.

    Con referencia solo a nuestro país, por ejemplo, donde se cree que por ley las empresas no pueden discriminar a las mujeres desde el punto de vista salarial, cabe precisar que en realidad existe. un truco, los super mínimo, que es absolutamente discrecional una partida del salario pactado directamente entre empleador y trabajador en el momento de la contratación, o como complemento posterior del contrato de trabajo, y que es principalmente prerrogativa delos hombres.

    Sin embargo, como se mencionó, la ley para mantener la situación bajo control, en realidad, hablaría claramente: Artículo 46 del Decreto Legislativo 11 de abril de 2006 n. 198 (antiguo art. 9 L. 125/91), modificado por Decreto Legislativo 25 de enero de 2010 n. 5 de aplicación de la Directiva 2006/54 / CE sobre el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato de hombres y mujeres en materia de empleo establece que

    Las empresas públicas y privadas que ocupen a más de cien empleados están obligadas a elaborar un informe al menos cada dos años sobre la situación del personal masculino y femenino en cada una de las profesiones y en relación con el estado de contratación, formación, promoción profesional, niveles, cambios de categoría o cualificación, de otros fenómenos de movilidad, de la intervención de la caja de cese, de despidos, de prejubilaciones y jubilaciones, de las retribuciones efectivamente pagadas.

    La brecha salarial en Italia y en el mundo

    Es incluso de 1975 la Directiva sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres de la Comunidad Europea. Sin embargo, parece que todavía no hay lugar para una igualdad salarial efectiva, ya que la UE incluso pensó en crear un proyecto. a esto precisamente para sensibilizar a los Estados miembros sobre el problema de la brecha salarial de género. Por ejemplo, yonorte Gran Bretaña (al menos mientras sea parte de la UE), las grandes empresas están obligadas a publicar datos sobre la brecha de género en los sueldos y bonificaciones de sus empleados. Mientras estén en Suiza, las empresas que demuestren una política salarial igualitaria pueden obtener beneficios fiscales y salariales.

    Pero, hablando en concreto, ¿qué dicen los datos sobre la brecha salarial? Con referencia a Italia, el Informe sobre la brecha de género 2017 de JobPricing afirmó que los hombres, en promedio, reciben un salario anual bruto (RAL) de 30.676 €, mujeres 27.228: hay por tanto una brecha del 12,7% a favor del componente masculino. Además, las mujeres italianas en la cima representan solo el 40%, mientras que en el sector de cuello blanco son mayoría (57%), y la remuneración de un ejecutivo o gerente masculino es una vez y media más alta que la de un colega.
    los Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la UE de 2017 también reveló que, en Italia, cada vez más mujeres trabajan, pero la tasa de empleo femenino es un 12% menor que la tasa de empleo masculino, tanto es así que es el penúltimo país europeo por su capacidad para incluir mujeres en el trabajo.

    No obstante, según otras estimaciones más recientes, el nuestro sería el país de la UE con la diferencia salarial más baja, como se informa en este artículo al examinar algunos datos de Istat para 2018, según los cuales las mujeres ganarían "solo" 5.5% menos de los hombres, mientras que en Alemania la brecha salarial es del 15,7%, en el Reino Unido es del 17,1% y fuera de Europa, en Japón y EE.UU., es del 25,7% y el 18,9% respectivamente .

    Afectar la brecha es, como se mencionó, también la presencia de niños, tanto que los datos hablan de un 4% salario medio perdido por una mujer en comparación con un hombre en presencia de un hijo, mientras que los padres ven crecer sus ingresos en un 6%.

    Además de una cuestión de dignidad e igualdad de los trabajadores, reducir la brecha también sería muy importante desde el punto de vista del crecimiento económico: decir que este es el informe 2018 elaborado por Eige (Instituto Europeo para la Igualdad de Género), para el cual podría tener un incremento de entre 3,5 millones y 6 millones de puestos de trabajo en 2050 gracias al mayor número de mujeres en la población activa.

    Por tanto, el compromiso está dirigido a eliminar las desigualdades en el acceso a la educación y en el mercado laboral, segregación ocupacional y revisar las interrupciones de carrera debido a licencia de maternidad.

    Deja una respuesta

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

    Subir

    Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. Más Información